澳洲最低工资标准将于7月1日起上调，全国最低工资标准将提高3.5%。 新标准为每小时24.95澳元，或每周948澳元（基于一周38小时工作）。公平工作委员会本月早些时候做出的这一决定将影响超过260万澳洲人，并自7月1日或之后的第一个完整工资周期起生效。 数百万澳洲人还将看到其Centrelink福利金增加，增幅为2.4%，以帮助缓解生活成本上涨压力。 对于领取FTB A的家庭，13岁以下儿童的最高福利金数额将提高至每两周227.36澳元。 对于13岁及以上儿童将提高至每两周295.82澳元。 FTB B的最高支付额将提高至193.34澳元，对于家中最年幼子女年满5岁及以上的家庭，支付率将提高至每两周134.96澳元。 自2000年引入以来，FTB在工党和联盟党政府执政期间均每年上调。 社会服务部长普利伯塞克在声明中表示这些福利金对帮助家庭承担养育子女的成本至关重要，而与通胀挂钩是政府确保支持措施跟上通胀步伐的一种方式。 养老金上调 雇主必须为员工缴纳的最低养老金供款比例将从11.5%上调至12%。 新比例适用于2025年7月1日及之后支付的所有薪资，即使工作在该日期前完成。 此外，联邦政府将首次为带薪产假计划缴纳养老金。 带薪育儿假养老金供款适用于自7月1日起领取政府资助育儿假津贴的父母。 带薪育儿假改革 自7月1日起，澳洲家庭将受益于更慷慨的带薪育儿假计划，政府资助的育儿假时长将从20周延长至22周。 这是联邦政府逐步将该计划扩展至2026年7月、相当于六个月带薪休假的计划的一部分。 联邦政府逐步将该计划扩展至2026年7月、相当于六个月带薪休假的计划的一部分。 全面实施后，家庭在新生儿出生或收养后将总共获得约2.4万澳元的支持。 该政策旨在为父母提供更多与新生儿共处的时间，并增加休假方式的灵活性。父母可选择分开或同时休假，并将休假时间分散在两年内，从而实现分阶段返岗或共同照护。 技术工人移民政策调整 为减少劳工剥削并吸引人才，政府对澳洲技术签证体系进行了改革。 新的核心技能职业清单将取代现有的技能职业清单，重点放在真正存在短缺的职业上。 雇主必须满足更严格的标准，包括提供市场薪资水平并证明已在当地发布招聘广告。 内政部还宣布技术签证的收入门槛将提高4.6%。 此变更不适用于现有签证持有人及2025年7月1日前提交的提名申请。 交通规则变严 新州将对使用驾驶时使用手机的司机实施更严厉处罚。 自7月1日起，驾驶时使用手机（包括在交通灯前静止时）的司机将面临最高1209澳元罚款及扣除5分。 在维州，要求驾驶员在遇到紧急救援人员时减速至每小时40公里的交通规则将扩展至拖车、道路救援及事故处理人员。 昆州居民将面临车辆注册费及交通罚款3.4%的涨幅。 全国范围内，政府将部署配备人工智能的监控摄像头，以检测手机使用情况，并加大对分心驾驶的打击力度。 https://www.sbs.com.au/news/arti ... -and-more/ewjslfpiw |
