劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

maomaowa

淡忘流年 发表于 2014-11-7 09:24
谢谢你的回复，我说的太笼统了可能没有说到重点，我想说的是 这个工伤已经在鬼子单位造成的已经既成事实 ...

这个情况。。。。我帮不到你们了。
当时他们是怎么结束工作关系的？ 比方合同到期？ 他辞职？ 对工伤这一块怎么说的呢？
他要是还在澳洲，那个公司会有个return to work的计划，重新安排他工作量度，慢慢恢复，直到正常工作。

一次性赔偿我所知道的情况是永久性的残疾，然后自己又不想回去工作，公司也没有工作给他，三方协议的赔偿。

你们的情况去问问律师吧，有什么结果可以回来汇报下。 good luck！

yuan6610

想问一下，公司买的工伤保险，都能保哪些险呀，具体怎么用呀？

cocohuijing

maomaowa 发表于 2014-11-14 11:59
你在昆州？ 我大概查了下scabies，起因不主要是皮肤传染嘛，我不是医务人员哈。 我跟你说说worker compen ...

thanks, sorry, new pc, havnt installed the language package in yet. It's too late i have applied for appeal allready but havnt heard anything back yet. yesterdy I received the first payment, very little though, only pays for the scabies cream, and ezcama cream (because the GP suggested my case could be a combination of scabies and ezcama).

If i am rejected for the compensation, why they paid the payment? I am just confused.

maomaowa

yuan6610 发表于 2014-11-14 11:26
想问一下，公司买的工伤保险，都能保哪些险呀，具体怎么用呀？

Workcover，工伤保险是法律义务要求雇主为员工购买的保险，如果员工因工受伤，保险可以赔偿因工伤不能上班损失的收入，医疗费用，法律费用，或者发生重大事故一次性赔偿。

yuan6610

maomaowa 发表于 2014-11-14 21:37
Workcover，工伤保险是法律义务要求雇主为员工购买的保险，如果员工因工受伤，保险可以赔偿因工伤不能上 ...

那公司需要付出险费吗?对公司有什么有利的方面吗?

maomaowa

yuan6610 发表于 2014-11-14 23:22
那公司需要付出险费吗?对公司有什么有利的方面吗?

公司需要付保费，通过workcover选一个。这跟车险，房屋险，健康险一个道理。没有保险，员工出了事，公司掏钱。

dingdinggu

请问高人，我老公的一个亲戚黑在悉尼受了两次工伤后，因为签证问题被移民局遣送回国快三年了，但是工伤保险这部分还还有个结果，求高人意见，怎样让保险公司负责

maomaowa

dingdinggu 发表于 2014-11-22 16:09
请问高人，我老公的一个亲戚黑在悉尼受了两次工伤后，因为签证问题被移民局遣送回国快三年了，但是工伤保险 ...

他黑前黑后一直都有payslip，打税？

dingdinggu

maomaowa 发表于 2014-11-24 14:24
他黑前黑后一直都有payslip，打税？

一直都是黑的，大概黑了十一年，后来工伤后申请难民签证被拒签，有报税的，因为申诉的时候有提过，这种情况感觉好复杂，想帮他也不知道怎么帮，弱势群体啊，不知道有没有这方面的人道帮助

刮胡刀

请教大神--刚接店两个半月，前OWNER有一个口头约定的FULL TIME员工在店里做了10年,SALES CONTRACT上有写前OWNER负责清零一切EMPLOYEE LEAVE。

我现在想把这个员工转成CASUAL。请问该如何操作？

maomaowa

dingdinggu 发表于 2014-11-24 18:01
一直都是黑的，大概黑了十一年，后来工伤后申请难民签证被拒签，有报税的，因为申诉的时候有提过，这种情 ...

你说的这种情况很特别。不过你真要继续申诉的话，你要去找有这方面经验的律师。

第一个，非法移民留在澳洲是非法的，被发现是要被移民局遣送回去的。 这是一点。
第二，一个非法移民在澳洲工作是非法的，那个雇用他的雇主的行为也是非法的。这个雇用关系也是非法的，对于雇主来说，他面临很大一笔罚款。
第三一点，既然公司雇用了，在工伤法规里，工伤是赔偿给因工受伤的工人，（这里没有区别是合法还是非法工人）。只要是公司里名册下的工人就可以。

所以他的案子可以有很多可以去讨论争议的。你要说人道帮助，免费律师服务的话，先去你们的社区的法律援助问问吧。

maomaowa

刮胡刀 发表于 2014-11-24 21:35
请教大神--刚接店两个半月，前OWNER有一个口头约定的FULL TIME员工在店里做了10年,SALES CONTRACT上有写前O ...

那就把之前的雇用关系结束， terminate full time employment. 前雇主和这个员工在共同同意（mutually agreement) 全职工作的结束，要书面形式，所有该付的付掉。

full time 跟 casual 有很多区别，你看看我之前的回复，跟员工重新签合同。

刮胡刀

maomaowa 发表于 2014-11-25 21:16
那就把之前的雇用关系结束， terminate full time employment. 前雇主和这个员工在共同同意（mutually ag ...

万分感谢！今天电话咨询了FAIRWORK， 得到的答复是因为SALES CONTRACT上有写前OWNER负责将现有员工的所有ENTITLEMENT清零所以我在12个月内只需要给一周NOTICE，付掉所有的ACCRUED ANNUAL LEAVE就可以DISMISS员工然后在重新以CASUAL的形式招回来

想请问LZ，哪里有标准的CASUAL EMPLOYMENT AGREEMENT下载？

janvivian

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