劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

缨子

谢谢楼主详尽的答复.目前只是老板口头通知要关闭工厂,估计很快会接到正式通知的。是正式员工，有payslip,但是没签什么合同，现在还上着班呢，老板说大概也就两，三个月的事儿了。是现在就向fair work 申请吗？

给我一支烟

终于找到组织了，有个棘手的问题想咨询。

要接店了，店里面有一个工作了6年的full time雇员。我想暂时保留他，但是不想继续让他full time，想改为casual，以后工作多少时间看他的表现给多或者少。  

因为他是一直在这个店里工作，从法律角度来讲，把fulltime直接这样变为casual可行吗？  

如果他不愿意变casual，我雇佣他三个月之后再解除劳动关系，这样的话对我来说会不会带来什么麻烦或者赔偿？

maomaowa

缨子 发表于 2014-8-10 22:20
谢谢楼主详尽的答复.目前只是老板口头通知要关闭工厂,估计很快会接到正式通知的。是正式员工，有payslip,但 ...

你现在可以联系fair work，准备好材料。

maomaowa

给我一支烟 发表于 2014-8-12 00:25
终于找到组织了，有个棘手的问题想咨询。

要接店了，店里面有一个工作了6年的full time雇员。我想暂时保留 ...

接店的时候请把这个问题详细跟现在的老板谈清楚。现在的老板请处理好，他们可以pay off all the entitlement，结算掉剩余的sick leave, annual leave, long service leave. 相当于遣散一个人。相关的手续和合同要办好。

这样你就可以与他再签个casual 合同，一切都是新的。

所以回答你的问题是：

因为他是一直在这个店里工作，从法律角度来讲，把fulltime直接这样变为casual可行吗？  
看你怎么操作，yes and no.

如果他不愿意变casual，我雇佣他三个月之后再解除劳动关系，这样的话对我来说会不会带来什么麻烦或者赔偿？
这个危险，很复杂哦。 还是那个原则，你想做这些，都要跟现在的老板说好，让他们结算，这样你跟新员工关系就可以重来。


有问题，可以联系我@Career Forward Service (cfservice.com.au)

yellowpeach

游子 发表于 2014-1-12 13:33
我新接手这店，就把员工都转casual了，rate高点，但图个省心。接店大半年，老员工也走的差不多了，感觉顺 ...

那他们都愿意转成casual吗？前老板把所有该负给员工的都付了吗？所以他们才愿意转的？

Roujuzi

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大葱和葱花

请问lz，想成立个小公司，雇个亲戚在家做文书工作，必须要买work cover 吗？

maomaowa

大葱和葱花 发表于 2014-9-8 10:50
请问lz，想成立个小公司，雇个亲戚在家做文书工作，必须要买work cover 吗？

你请他当作雇员吗，有PAYROLL 就要啊

大葱和葱花

maomaowa 发表于 2014-9-8 15:05
你请他当作雇员吗，有PAYROLL 就要啊

有payroll. 不买会咋样啊

maomaowa

大葱和葱花 发表于 2014-9-8 15:39
有payroll. 不买会咋样啊

这个问题其实是会计问题。他们会很详细的告诉你，要不要买。任何保险都是一个原则，侥幸可以省钱，出了事就罚钱。

简单来说，不用买保险的情况自己是sole trader, 不是COMPANY，（你是什么形式组成的公司有关系，大多数情况都要）。 还有如果你年薪要付出去的超过$7,500，那你肯定要买，哪怕只有一个员工。
那要是不买呢。。。也没什么，被发现的时候也就是罚钱，罚款200%。还有这个时候被查出你付的工资低于标准，工资和保险都要补回去，再加上罚款。

我所说的都是大致的情况，请仔细咨询你们的会计。

cpalearner

O(∩_∩)O谢谢

涛涛太太

认真学习！牛人！

vicky.qili

繼續坐板凳跟貼～～～ 感恩！

c.dobby

请问类似果汁店  建议payroll怎么做比较好

maomaowa

c.dobby 发表于 2014-10-10 19:48
请问类似果汁店  建议payroll怎么做比较好

你是指系统，myob， smartpayroll...