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楼主:maomaowa

[生意经营] 劳务劳工纠纷,招聘辞聘,工伤医疗,员工关系-雇主篇 [复制链接]

发表于 2014-1-12 21:18 |显示全部楼层
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laoshaan 发表于 2014-1-12 19:14
"

先谢了,没交接,没付钱,也没文件记录,要雇员提供,也没得。员工只会想我的米,不嵗,就去FAIR WORK  ...

你主动跟fairwork联系一下,把你的情况告诉他们,看他们这么说。

按我知道的,前店主必须承担前员工的服务年限福利,你只需要承担你的部分。把你什么时候购买生意的文件都准备齐全。

另外,这个员工还在不在职?
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发表于 2014-1-12 21:21 |显示全部楼层
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好人,好贴

发表于 2014-1-12 21:25 |显示全部楼层
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yuxuanlin 发表于 2014-1-12 21:18
你主动跟fairwork联系一下,把你的情况告诉他们,看他们这么说。

按我知道的,前店主必须承担前员工的服 ...

买卖合同没约定的,由新雇主负担,那家伙还在那店干,但我卖了店,我卖了店,锤子盯着我要米

发表于 2014-1-12 22:33 |显示全部楼层
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先谢了!有机会一定请教您!

发表于 2014-1-12 23:51 |显示全部楼层
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laoshaan 发表于 2014-1-11 07:59
in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工,未签合同,但,他享受法定工资,sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员 ...

你好。在接受生意的时候,这个问题应该就要谈好。 如果你把前老板的员工接收了,所有员工资料有吗,劳工合同有吗,他们之前是什么性质的劳务关系,casual ,full time/part time。 未签合同,是之前, 还是现在? 如果没有合同,之前按的是什么工资支付的。 这个是关键。

我们讨论全职full time 的情况的话,前老板有没有pay out 这些leave, 如annual leave, sick leave, or long service leave. 一般会付清annual leave, sick leave. 生意是持续性的话,long service leave 要carry on. 工龄持续性。至于具体怎么计算和付long serve leave, 那要看具体行业,和公司规定。
CFService

发表于 2014-1-12 23:59 |显示全部楼层
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关晓冬 发表于 2014-1-11 16:19
如果有员工将雇主告到fair work, unfair dismissal。请问小生意的有什么exemption?

有的。 员工在12个月内不能claim unfair dismissal. 不知具体是什么情况,是casual, full time? 什么原因?
Fairwork有一个checklist, 基本上有关解除原因: 工作表现方面,经营方面,裁员等等。
你可以参看下这个list,或者再具体说下情况。
http://www.fairwork.gov.au/Templ ... issal-Code-2011.pdf

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CFService
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发表于 2014-1-13 00:12 |显示全部楼层
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Springsnow 发表于 2014-1-11 22:59
我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的,给老板打电话不接,发信息不回,请问有什么好的解决方法吗 ...

有没有书面劳务的合同,没有没关系,有任何可以证明你跟雇主达成雇佣关系就可以,你的学生,其他同事等等,这个不用担心。1.先信息通知老板,说明cheque无效,出具银行的证明,(拍给他)给个期限说 请回话, 给个说法。

2.到期限没有回,说你要采取相应的法律行动,如果在xxx时候没有回复的话。 (比方说一天的时间)

3.一天之后,告诉他你在login claim to VCAT。他会收到传票。


(这不是威胁,发三次短信,这是告诉他你知道你可以用什么方法对付这种行为)。

拿着你自己的工作时间和证明你的工作时间的材料,告VCAT,拿到工钱。
CFService

发表于 2014-1-13 00:17 |显示全部楼层
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yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:42
我是双料硕士,全部是实战经验,全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调,律师,上 ...

握个手,多多指教。。。。
CFService

发表于 2014-1-13 00:20 |显示全部楼层
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太晚了,还有没回的,我明天再来。。。

发表于 2014-1-13 00:40 |显示全部楼层
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刚收到offer. 新公司在上周五接近5点时才把offer letter 寄岀,说subj to reference check 的结果,是正常程序吗?

主要问题是新公司急于用人,所以要我周一遞上辞职信,才好在X日前如期上班。

这样的情况,如果周一他们沒回复reference check 的结果,是不是说我已被正式被聘雇了呢?

话说周一聘书也会邮寄送到。。

发表于 2014-1-13 08:04 |显示全部楼层
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maomaowa 发表于 2014-1-12 23:51
你好。在接受生意的时候,这个问题应该就要谈好。 如果你把前老板的员工接收了,所有员工资料有吗,劳工 ...

谢谢了,我现在要明确的是如何算LONG SERVICE LEAVE,  我的是POULTRY SHOP ,口头合同,,卖店后,才发生的,该员工不承认原约定,我只付他 WAGE,SICK PAY HOLIDAY PAY WORK COVER, SUPER,没有多的内容。请支招
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发表于 2014-1-13 08:20 |显示全部楼层
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laoshaan 发表于 2014-1-13 08:04
谢谢了,我现在要明确的是如何算LONG SERVICE LEAVE,  我的是POULTRY SHOP ,口头合同,,卖店后,才发生 ...

你把他为你工作年限长度的工钱,通过买卖合同律师,支付给买你合同的新店主,你跟你的前员工,不需要有半毛钱沟通和交流。

因为,你买店的时候,你的前店主没有在文件上做任何法律交接,你只承认,从你开始的年限。

同时,钱不需要直接付给该员工,因为十年,或十五年的长期服务年限没满,完全不需要提前付给他。

再极端些,生意卖了,你如果暂时不打算再买生意的话,都关了,出去走走看看。鬼都找不到你。

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Andyhao + 2 你太有才了

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发表于 2014-1-13 08:24 |显示全部楼层
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yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:20
你把他为你工作年限长度的工钱,通过买卖合同律师,支付给买你合同的新店主,你跟你的前员工,不需要有半 ...

谢那些招,有不对的,和不GENTLE,我没前任和后任老板精,在此事上,佩服他们

发表于 2014-1-13 08:29 |显示全部楼层
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yuxuanlin 发表于 2014-1-13 08:20
你把他为你工作年限长度的工钱,通过买卖合同律师,支付给买你合同的新店主,你跟你的前员工,不需要有半 ...

该员工没证明他有资格享有LSL的权利,另我们有约定没有约定以外的支付。我离店前,付清他们所有的了,大家说,再见的