墨尔本职工家庭收入同福利最大化的博弈-讨论帖。

suel

来澳州3年，以前一直单身，所以从来没有想过福利的事情，除了自己老实缴税外。但是有了孩子后，医院给了一大堆关于家庭福利的资料，我看了后一头雾水，感觉很多都是同收入有关的，但是收入的门堪说实在设立的还是比较低的，因为这里的税率比较高，举例：税前收入看起来可能比能拿福利的收入多了1万，但是税后就是只有很小的差距了，但是由此却引起很大的福利差异。最明显就是baby bonus，75000以上就是一分钱也没有了。74999就能拿全额5000多。另外，包括孩子的托儿所费用也是，那个需要看收入测试的补助也造成不少福利差异，这可都是1分钱造成的阿。
对于澳洲的福利，我知道得很少，我很好奇，到底一个双（单）职工家庭的收入应该是多少才能最大化福利+收入呢？难道是149，999？因为我看好像很多数据都是同75000或者150K有关的。
不知道大家有兴趣讨论马？

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具体的也没有想太多。
但是同样的收入，一个人的和两个人的差很多。
举个简单的例子吧。如果两个人收入149,999，每个人都7万多，那FTB一分钱也拿不到了。
但是如果一个人149,999，FTB PARTB是可以拿全额的。

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还有就是如果父母双方都收入高（足迹平均工资），那还是都上班，别想福利的事情了。
如果一方收入较低，孩子还必须送CHILD CARE的话，单从经济角度想，上班不上班差不多。
但是有些妈妈不想出现职业空缺，希望还是有自己的空间等等，那上班也好。

小茉莉

最简单的又想打工又想可以自由调节收入的方法
做contract
今年如果有什么变化了
就出去度个假
少赚点就是咯

suel

原帖由 小茉莉 于 2010-6-16 14:19 发表
最简单的又想打工又想可以自由调节收入的方法
做contract
今年如果有什么变化了
就出去度个假
少赚点就是咯

好像做合同工万一上年收入高，当年收入少，可能会弄着当年什么都拿不到，因为政府是根据上年报税额来计算的吧。就比如BABY BONUS，如果收入正好都赶在生了孩子后的6个月，那么就惨了，莫名其妙损失5000啊。又不能不做，因为一般老婆生孩子后3-6个月可能没有收入啊，但是CONTRACT工作半年超过75K的还是比较多的，但是如此不稳定的收入却引起5000的奖金损失，不知道政府是如何考虑这点的。

wwwgjhxx.w5

合同工，一分为二。。。 税少，实际收入多
老婆在家全职看孩子最理想。。。

suel

原帖由 wwwgjhxx.w5 于 2010-6-16 17:40 发表
合同工，一分为二。。。 税少，实际收入多
老婆在家全职看孩子最理想。。。

不太明白，什么叫一分为二啊？你说让人家给在家看孩子的老婆也出份工资？

dolinloop

我也发现150k是一个分界线，一直好奇是不是有人要求不加工资（这里工资本来也就只加个各位数的），这样就可以多拿点福利的

suel

是啊，有那么工资界限，除非真的收入很高，不然为了多加1000可能结果就是实际收入少了不少。

paladinyw

想啥福利啊，想办法多赚钱才是正道

dolinloop

:) 这里赚钱没有中国那么容易啊，每年工资就涨那几个百分点，一不小心工资没涨多少，福利到损失了好几千，当然要算算清楚

careycat

借帖问问这个收入和福利最大化的临界点在那里，比如女方收入少于多少的时候应该做全职主妇？换句话说，女方收入高于多少的时候应该去上班挣钱？

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这个临界点的不确定因素太多，没法确定。
LG的收入，家庭其他收入，孩子是否需要送CHILD CARE。这些都是单从经济角度讲的。

原帖由 careycat 于 2010-7-19 23:20 发表
借帖问问这个收入和福利最大化的临界点在那里，比如女方收入少于多少的时候应该做全职主妇？换句话说，女方收入高于多少的时候应该去上班挣钱？ ...

dolinloop

原帖由 careycat 于 2010-7-19 23:20 发表
借帖问问这个收入和福利最大化的临界点在那里，比如女方收入少于多少的时候应该做全职主妇？换句话说，女方收入高于多少的时候应该去上班挣钱？ ...

也不一定光是是女方，足迹上也有女方比男方赚的多，是main bread earner的吧

paladinyw

原帖由 dolinloop 于 2010-7-19 22:57 发表
:) 这里赚钱没有中国那么容易啊，每年工资就涨那几个百分点，一不小心工资没涨多少，福利到损失了好几千，当然要算算清楚

1.对90%以上的人来说，一般工作的话，这里赚钱容易。
2.要出现涨点工资就损失好几千福利的情况，那说明收入已经不低了，到了那个收入在这讨论得不到什么有效建议

dizzypiggy