一个人在事业上能走多远最后拼的都是情商和软技能

kitcat

cppbug 发表于 2023-5-28 21:43
兄弟，你说的我基本都同意，但这两天发生的事情真的让我觉得运气有时特别重要。我们公司两年前不是被收购了 ...

安慰一下，不过有些事不到最后还真说不准是好事还是坏事，尽人事听天命吧。不同意你最后说的再找工作有影响，只要你坚持principal+300k，或者起码满足一样再跳，肯定能找到，只是快慢的问题，但不要先自己给自己设限。
我之前突然被裁，还来不及feel sorry for myself就拿到了更好的title和pay，而在老东家老板还在给我画饼弄什么培养方案……后来中介告诉我我是唯一一个一次面试拍板要人没有走标准面试流程的，就是那么凑巧一拍即合。不过还是有PTSD，后遗症就是再也不相信死心塌地在一个地方grow，心理上不肯settle down了，一直处在马上可以面试的状态。新工作很快又来了，pay的更好，不过这次现东家成功把我留住了，给了我想要的位置，我想了想就把外面那家更好的pay放弃了，因为觉得炒冷饭没意思而且按那个工种钱也是差不多到顶了。然后天知道被我放弃的那家不久就摊上大事了，进去了没准又被裁员而且补偿都拿不到。
运气固然重要，见机行事也同样重要，相信你的直觉，不要放弃，机会来了就是你的。

gifox

xjyoyo 发表于 2023-5-28 16:14
我想上一层主意思是运动员靠的是天赋和运动技能成功。

精英职业运动员的训练量经常是普通人难以承受的。

他们拼的天赋（不可控因素的） 也是建立在很努力的基础上的。

cppbug

kitcat 发表于 2023-5-28 23:22
安慰一下，不过有些事不到最后还真说不准是好事还是坏事，尽人事听天命吧。不同意你最后说的再找工作有影 ...

谢谢，在一个公司待久了，就很容易掉入comfort zone，以至于在这样一次看似前途一片大好实则危机重重的公司并购中寄予了太高的期望，最终的结果又重新把我拉回到了现实。新公司算是dream company，但同事的离去以及略微有些insulting的降级都让我对她多少有些失望。我应该不会立即在外面寻找新的机会，但我会先从comfort zone里走出来，每天督促自己把没考的证书考了，把买了但还没读的书读了，尽量把自己Prepare到随时可以出去面试的状态。

gifox

cppbug 发表于 2023-5-28 20:43
兄弟，你说的我基本都同意，但这两天发生的事情真的让我觉得运气有时特别重要。我们公司两年前不是被收购了 ...

如果钱和做的内容没改变，问题不是那么大的。上了principle再上的空间少了，难度大了。金字塔都这样走。

可以在低一档拿回来一样的待遇。P不P的，只是一个虚名

有人从小公司的CEO换成大公司的VP甚至director都乐意呢，因为管的人和背的营业额加多了。当然也有大公司回到小公司升tittle的，因为他们要扩大管理横行范围。

cppbug

gifox 发表于 2023-5-29 06:38
如果钱和做的内容没改变，问题不是那么大的。上了principle再上的空间少了，难度大了。金字塔都这样走。
...

钱略微上浮，工作内容没有变化。

只怪自己的期望太高。等正式start了准备和manager好好聊聊，看如何才能promotion。估计他现在也很想知道如何才能promotion，他从Director变成了什么consulting manager Lol 周五下午大家收到新offer，昨天下午team聚了一下，大家都说过去两周非常的stressful。我们APAC PS的head 也不再是VP了

gifox

cppbug 发表于 2023-5-29 07:42
钱略微上浮，工作内容没有变化。

只怪自己的期望太高。等正式start了准备和manager好好聊聊，看如何才能 ...

对啦，不是set back啦，

其实比保留你现在的tittle给你一样的钱好的。

cppbug

gifox 发表于 2023-5-29 07:51
对啦，不是set back啦，

其实比保留你现在的tittle给你一样的钱好的。

不知道版主你们公司是怎样的，我们公司每年股票的refresh是和级别对应的，Principal比senior多差不多一倍，Bonus Percentage 也多一些。所以title能保留的话，钱一定是多不少的

不管怎样，现在只能 be positive，看看如何才能早日升职 :)

iamssgg

楼主说的是很重要。但对It行业，你的location也非常重要。

就像中国，你一直呆在南昌、兰州这些城市，程序员没太多机会。程序员要想办法去一线城市。


IT行业对于澳洲，年轻的时候要想办法去湾区、西雅图、纽约，这些地方天花板足够高。澳洲想达到的薪水，即时按照1:1美元也比较容易。

澳洲这个地方，也可以奋斗，但到了中年以后，重视life style也很重要，因为高薪收入较少，能有稳定工作和非常work life balance享受澳洲生活也不失为一种选择。

比如C++, 美国还是很容易找到高薪的，特别是大厂，澳洲就很难。澳洲就需要运气，而美国只要持续努力就可以。当然你要做到美国的principle也非常难，但是美国做个大厂程序员可能就和澳洲principle一样收入高了，不需要那么困难。

flip

cppbug 发表于 2023-5-29 08:52
不知道版主你们公司是怎样的，我们公司每年股票的refresh是和级别对应的，Principal比senior多差不多一倍 ...

这些薪资信息不是保密的吗？你从哪里知道的？

cppbug

flip 发表于 2023-5-29 09:37
这些薪资信息不是保密的吗？你从哪里知道的？

大厂的薪资是很透明的，每个级别股票多少，bonus多少网上都可以找到，几乎没啥秘密可言

flip

cppbug 发表于 2023-5-29 11:36
大厂的薪资是很透明的，每个级别股票多少，bonus多少网上都可以找到，几乎没啥秘密可言 ...

啊.............原来你在大厂，才明白

gifox

cppbug 发表于 2023-5-29 08:52
不知道版主你们公司是怎样的，我们公司每年股票的refresh是和级别对应的，Principal比senior多差不多一倍 ...

如果不是比你现在少，那就不怕啦

大智慧

cppbug 发表于 2023-5-29 06:03
谢谢，在一个公司待久了，就很容易掉入comfort zone，以至于在这样一次看似前途一片大好实则危机重重的公 ...

从中小型企业去大厂，往往都会有title的setback。同样，大厂基层的员工如果想快速晋升到管理层或提升title，往往也需要通过中型公司过渡。

你现在能够直接进入top tier company，而且无需面试，总体福利待遇还有所提升。这是一个好消息。应该恭喜你。


（我一美国同学做hardware engineer的，2020从英伟达跳槽到谷歌，principal降到了senior，2023年初被裁了，现在还没找到工作）

bffbffbff

很多大公司员工职业发展都有管理和业务两条路线，允许管理和业务两条线都可以做精做好， 所以软技术和硬技术都有可用武之地，当然软技术重要性肯定是不用说的，走技术路线的软技术好也会发展的快一些。
对于跨国公司，确实所在国家太重要了，典型例子就是美国和印度（两者是相反的例子 ）

kitcat

cppbug 发表于 2023-5-29 07:03
谢谢，在一个公司待久了，就很容易掉入comfort zone，以至于在这样一次看似前途一片大好实则危机重重的公 ...

我觉得如果把希望过多的寄托在某件事发生的时候容易tunnel vision，这时候去外面聊聊可以得到对市场和自己即时定位更客观的认知。Keep your options open没啥坏处。还有如果你想往上走或者有更多的$$$，其实title不重要，因为不同公司的同一个title并不是一个级别，工作内容和transferable skills的积累更重要，这是一个三十多年经验的老哥告诉我的。你现在又有大厂brand加持，路会更好走的。