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楼主:Grange

[其他] 一个人在事业上能走多远最后拼的都是情商和软技能 [复制链接]

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发表于 2023-5-23 14:05 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 大智慧 于 2023-5-23 13:08 编辑
Pippa 发表于 2023-5-23 12:34
哥啊,你在第一句话加完“完全”两个字之后,没有人敢跟你辩了。这两个字我从来没有说过哦。 ...


这就是你的意思啊:

”中国人在职场表现不如印度人因为中国开放晚,要几代人努力才能跟上”
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发表于 2023-5-23 14:07 来自手机 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2023-5-23 12:34
哥啊,你在第一句话加完“完全”两个字之后,没有人敢跟你辩了。这两个字我从来没有说过哦。 ...


又发重了。。。

发表于 2023-5-23 14:48 来自手机 |显示全部楼层
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如何国家,任何公司,任何职位,情商高的基本都混的开

发表于 2023-5-23 17:53 来自手机 |显示全部楼层
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大智慧 发表于 2023-5-23 13:05
这就是你的意思啊:

”中国人在职场表现不如印度人因为中国开放晚,要几代人努力才能跟上” ...

只是泛泛而谈。每个人的性格,脾气,气场都不同,印度人也不见得都比华人善于沟通表现,具体到每个人的情况都不一样。

发表于 2023-5-23 18:04 |显示全部楼层
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所谓高情商很多时候也只是看人下菜,对于自己职场的关键人物高情商,对于其他无关紧要的人和事态度就很难说。基本上对所有人都高情商的老好人也走不远。

当然,我也见过运气好的,本来完全轮不到的人,结果上面的关键人物离职了,而这个老员工自然上位。所以说运气在任何时候都是不可或缺的。

发表于 2023-5-23 22:46 来自手机 |显示全部楼层
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xji 发表于 2023-5-23 18:04
所谓高情商很多时候也只是看人下菜,对于自己职场的关键人物高情商,对于其他无关紧要的人和事态度就很难说 ...

所谓高情商就是知道什么场合对什么人说什么话,做事得体有分寸,不等于讨好型人格和烂好人。高情商的人学习能力和适应能力一般都不错,所以我一直觉得高情商低智商是个伪命题,至少这样的人我在现实生活中没见过。
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发表于 2023-5-24 21:00 |显示全部楼层
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发表于 2023-5-25 10:09 来自手机 |显示全部楼层
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hanxue2130 发表于 2023-5-24 20:00
这论坛求职区现在真就是在搞笑,前几年大佬教面试跳亚麻,跳谷歌跳大厂,怎么远走北美怎么谈option,怎么提 ...

哈哈,有些人就是不怕吹上天咯。我一个同事跳槽到另外一个人公司后,自己在LinkedIn profile写上一个职位就比CEO低一级
[u

发表于 2023-5-25 16:12 |显示全部楼层
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没有办法,任何的生意都是和人呢打交道,最后也都是服务于人。

发表于 2023-5-25 16:32 来自手机 |显示全部楼层
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职场上EQ比IQ有用10倍。
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发表于 2023-5-25 17:08 来自手机 |显示全部楼层
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和珅和纪晓岚这个电视剧里面说的也就是这个意思
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发表于 2023-5-26 12:46 |显示全部楼层
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这个帖子里有很多有深度的发言和healthy discussions 那些没营养的发言感谢版主做出了公正的处理。

说个很多人都经历过的小事,前两天有个其它组的同事在teams上直接找我帮忙,一般情况下我会让他们先raise一个escalation task。不过这个同事关系比较好,而且又很少找我帮忙,于是直接帮他把事办了。

我想说的是如果能把同事变成朋友,很多时候他们会更愿意帮你,因为以后你们还是要一起喝酒的,呵呵。当然不可能每个同事都是朋友,但如果我不喜欢此人,很可能就直接无视,或者让他走程序。

而类似这种人情我平时积累了不少,所以很多人也都愿意帮我,有时候能让工作方便不少,这也就是所谓的积累人脉吧。

发表于 2023-5-26 20:14 |显示全部楼层
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Grange 发表于 2023-5-26 11:46
这个帖子里有很多有深度的发言和healthy discussions  那些没营养的发言感谢版主做出了公正的处理 ...

不一定要成为朋友,但至少有点交情。我在公司每个部门都会结识至少一个这样的人,至少能随时打电话过去对方愿意回应并提供有效信息。当然我也会尽力帮助联系我的人,基本面互助嘛。这样对大家都有好处,做起事情来效率高很多。比如it部,我会先team认识的人,然后按流程打票,然后抄送他。这样符合了流程,人家也愿意先给你做。有了自己的联系网,就可以成为组里那个“能办事”的人,这种关系有时候比职权还好用。
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发表于 2023-5-26 20:17 来自手机 |显示全部楼层
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識人好過識宇
Make friends not enemy

发表于 2023-5-28 02:39 来自手机 |显示全部楼层
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大智慧 发表于 2023-5-22 20:49
我所在的公司已有近百年的历史。在当今商界,大部分大企业都是上市公司,CEO和副总裁的位置频繁更替,甚 ...

确实印度移民都是团结互相支持,大家共同发展才会更好。而华人在职场对于本族群内部更多的是内耗搞掉对方…切身体会…不过我感觉职场45岁以下的中国大陆移民好像更包容与西方职场文化真正融入性高一些。
签名不可外链

发表于 2023-5-28 03:50 来自手机 |显示全部楼层
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大智慧 发表于 2023-5-22 21:55
感谢分享

想象一下,如果是两个华人呢?

我可以提供一个实例,两个都只是仅有的中国大陆移民,在一个小NFP 工作而已,一个傻乎乎的在试用期被新上任的华人上司各种心机给挤掉了。华人上司对各同事都和蔼甜美微笑,对新来的下属喜欢用中文交代工作,私下态度恶劣,不提了。从此我只要知道有中国大陆背景的女上司的职位我都会放弃面试机会。

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发表于 2023-5-28 04:48 来自手机 |显示全部楼层
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hxsh2000 发表于 2023-5-21 14:57
这个是很正常的啊,人和人是不同的,性格,风格,工作方式,适应的人也有所不同

比如你是做strategy的, ...

相当赞同,现在的你是很多随机因素造成的,不少人看问题只盯着一两点。