一个人在事业上能走多远最后拼的都是情商和软技能

Grange

Pippa 发表于 2023-5-22 07:44
那楼主阅历应该很丰富啊。没有冒犯的意思，只是觉得职场呆久了会看开很多，楼主身上这种年轻人特有的激情 ...

我只是有感而发身边同事的职场发展，总结出我个人的观察，可能这些话得罪了一些人吧。不过这个版块一个功能不就是讨论怎么更好的职业发展吗？

每个人有每个人的选择，我上边说到的小明感觉就是对升职加薪根本不care。完全没有问题，他开心就好。

多难兴邦

Grange 发表于 2023-5-22 08:01
我只是有感而发身边同事的职场发展，总结出我个人的观察，可能这些话得罪了一些人吧。不过这个版块一个功 ...

有没有想过，小明也许本来计划就是，在贵司干几年，然后通过跳槽来加薪？华一代，技术好的多，沟通本来就是短板，在澳大利亚靠着技术，能养家糊口，很多还能挣一份不亚于基层管理岗的薪水，有什么关系呢，人各有志而已。

windwind

Grange 发表于 2023-5-21 14:47
不否认外界因素和运气的成分，但怎么解释同一个公司，同一个团队，同一个老板，有些人升迁快，有些却在原 ...

还有一句话，人挪活，树挪死

oldqin

Pippa 发表于 2023-5-22 08:31
盲猜楼主二十几三十出头？以后职场呆久了就会发现：职场上上下下很正常的。我们组现在有三四个同事（澳洲 ...

是这样的，有些老员工其实根本财务自由，来上班只是找点事做，系统早就烂熟了

大智慧

Pippa 发表于 2023-5-21 19:04
在澳洲，能走多远，其实有很多政治不正确的因素，简称玻璃天花板之类。在一个地方爬得很高，也可能在另一个 ...

玻璃天花板的观念，更多的是华人在遇到职业发展障碍时寻找的一种安慰。

几十年前，印度人和华人在西方职场中的地位相差无几，都是基层。然而，现在我们看到了大量的印度裔CEO和高管。而华人还是大多数做基层。

这种差异的出现，更多地源于不同的处理方式：华人在遇到困难时更倾向于找寻客观理由，如'玻璃天花板'；而印度人则更倾向于深入研究西方企业的升职模式，并据此努力发展，从而改变了这个族群在职场中的弱势局面。

如今，华人又开始对印度人的嘲讽，说他们只会做PPT。这其实也是一种酸溜溜的嫉妒，哈哈

wmxu

Sciuroid 发表于 2023-5-21 15:09
但是这不是鸡和蛋的对等条件啊，

说白了，你出生之前，没有形成性格的时候，环境因素已经存在

出生之前已经形成了性格和脾气，遗传和基因在发挥作用，这是有科学实验和证据的。

achilles

自从十年前自己做以后, 就发现老早以前在公司里给人打工相互卷相互斗,就为那点儿不成比例的税后价值回报增长, 在那七嘴八舌谁谁谁又升了一级降了一级, 真的毫无意义特别幼稚. 税前15和税前25, 最后就差了多少钱? 积累个10年才50万. 还是没拉开本质差距. 压力和不稳定性又差了多少? 做到有头有脸的大企业高层的是绝对少数, 万分之一不到, 不要太当真. 天花板不是别的, 就是打工本身.

说这个不是说认真工作升职加薪不重要, 只是没有那么重要不要太上头而已. 有些人看似躺平,你不知道人家是真躺平还是只是看破了不在这口小井里卷而已. 以前就记得一个同事经常请假动不动不来不舒服感觉不求上进, 后来熟了,才知道人家只要碰到大盘震荡隔夜有行情就宁愿在家守盘盯盘也不来上班, 说是一天不盯盘一个月班白上.

0k0k

大智慧 发表于 2023-5-22 09:13
玻璃天花板的观念，更多的是华人在遇到职业发展障碍时寻找的一种安慰。

几十年前，印度人和华人在西方职 ...

好吧，如果像你说的，华人在西方职场遇到问题，找客观愿意，那韩国人、日本人呢？他们的表现比华人更好？

所以，你说的没什么道理

另一方面，华人在西方的创业者，不比印度人差


和东亚人比，印度人在语言上，有优势，是原因之一。

其他的原因是：
- 在这条路上，你有多想往上爬。东亚人的动力没有印度人更足。
- 和印度文化比起来，东亚文化和西方文化距离更远一些。

大智慧

0k0k 发表于 2023-5-22 09:53
好吧，如果像你说的，华人在西方职场遇到问题，找客观愿意，那韩国人、日本人呢？他们的表现比华人更好？ ...

中日韩都是儒家文化圈，文化相近，所以表现类似。

另外就是海外日本人和韩国人基数没有华人和印度人大。他们要往上爬也有大量日企或韩企供他们选择。

0k0k

大智慧 发表于 2023-5-22 09:58
中日韩都是儒家文化圈，文化相近，所以表现类似。

另外就是海外日本人和韩国人基数没有华人和印度人大。 ...

印度太穷了，再加上长时期被英国殖民的文化洗礼，所以他们往上爬的动力是无限的

jadebook

楼主忘了一类人。他们从来就没把事业当回事。升职加薪都顺其自然。但是自己的投资经营规划清晰。我周围就有两个。二十岁以前就买了房子。现在人过中年。手上五六套房子，被动收入远超工资。用他的话说。上班是爱好，主要是想多交朋友。

fisk1983

如果没运气，其他再好也没用

future1026

高职位多拿几万未必开心。

Pippa

大智慧 发表于 2023-5-22 09:13
玻璃天花板的观念，更多的是华人在遇到职业发展障碍时寻找的一种安慰。

几十年前，印度人和华人在西方职 ...

印度人突破天花板而有所闻，但也要看所在行业和企业文化吧。个人感觉：印度人跃升发生在全球经济膨胀的年代，白人自己吃不下的蛋糕分点给他们。经济一旦进入萎缩期，蛋糕的分配还是以白为先。中国才走进世界经济二三十年，人家印度人多少代了？这不是华人找的借口，是真实存在的屏障。同时因为华二代从小接受的家庭教育，形成的思维模式成为了这代人的屏障。估计第三代会好很多，大家耐心一点嘛。

Evo

Pippa 发表于 2023-5-22 10:37
印度人突破天花板而有所闻，但也要看所在行业和企业文化吧。个人感觉：印度人跃升发生在全球经济膨胀的年 ...

同时因为华二代从小接受的家庭教育，形成的思维模式成为了这代人的屏障。

这句话有一定道理。华人谦逊低调的作风在西方绝对是职场弱势

该强势的时候就要强势，该高调的时候就要高调。

另外写简历面试的时候不要把9分才智说成8分，而是要往11，12分上说，这一点印度裔就做的很好。