一个人在事业上能走多远最后拼的都是情商和软技能

Grange

在工作中看到的几个人停留在一个职位上已经很多年了，观察下来觉得他们的技术问题只是一方面，也不是公司不给他们机会，而是他们为人处事和沟通能力上有问题，在深一层的话感觉是属于看事情的视角，可能也就是我们常说的格局。

相反的，有几个人几年内一路平步青云，搞技术的从底层升到了Senior Staff，搞管理的从Mgr升到了Snr Director。这些人技术上肯定有过人之处，也很努力，但他们和人的关系上处理的也比较好，人缘都不错。

wmwqdxys

有积极正面的态度是好事，但是很多时候不是不想做到高情商和各方面圆滑，就是个性格问题，或者说很难克服自己的缺点，如果能克服自己的缺点，机会还是相对多一点
还有不可控的一些因素也影响了一个人的发展，有时候还真是不得不信命

Grange

wmwqdxys 发表于 2023-5-21 11:00
有积极正面的态度是好事，但是很多时候不是不想做到高情商和各方面圆滑，就是个性格问题，或者说很难克服自 ...

嗯，性格决定了我们的态度和做出的选择，也就决定了命运。

samyn

Grange 发表于 2023-5-21 11:03
嗯，性格决定了我们的态度和做出的选择，也就决定了命运。

性格决定命运，但性格可以改，尤其自己发现不足，虽然很挺苦，所以命运也可以改变。

很有趣的一句话, ‘I know the right way, but it is too long and too dark’ 希望每个人都能到希望的终点

yx.zhang

也看运气的。whatsapp那个被fb收购时收购费十几亿刀11个人分
最近的openai也是类似的
软技能很重要，但说不上“都是”

hxsh2000

少数人有格局也有能力，这一类人到了都能走的远走的高。背景和教育的支撑都有

然而大部分人，是否上去却是时势和运气，比如突然遇到赏识自己的上司了，去到了合适的行业或者职位，于是有了发挥的余地，也有了升迁的机会，并且在这个过程通过努力获得了自信，那么一直向前也顺理成章。而比如遇到了不适合的上司，去到了不合适的行业或者职位，既没有发挥的余地也没有升迁的机会，也就自然而然的塑造了另一条道路。这种特别是在职业生涯的早期非常明显以及重要。有过好的经验以及成功的推动，也就相信万事皆可做，努力就有回报，或者早晚有回报；然而没有好的经验或者没有成功得到支持的，也就很难认可这些所谓的鸡汤。时也，命也

所以在西方社会的职业里，常常强调理解，包容，同情心，即你不处在当事人的位置，也就很难理解为什么会有这种行为的根源或者缘由。也许很多时候，人们是走在运气时，总认为所取得的暂时的成功，是自己的努力以及是自己的行为，别人如果也这么做也能成功，于是容易对其他人指手画脚，评头论足。然而事实却可能是，这些人仅仅是这大部分人里面的一员，刚好踏到了机会，就起来了而已。

weekends

总的来讲，肯定是这样
俗话说性格决定命运。
蛋总，情商应该特别高，短短几年，能和顶流坐一起谈笑风生，然鹅，貌似环境不允许。
有些行业，也许夕阳，也许不是地方，除了转行，貌似也很难有所作为，大环境也不可忽略，所谓时势造英雄，套用一句话，叫风口的猪都会飞。还有一句话，叫爬的越高，摔得越惨

大智慧

hxsh2000 发表于 2023-5-21 14:01
少数人有格局也有能力，这一类人到了都能走的远走的高。背景和教育的支撑都有

然而大部分人，是否上去却是 ...

赞同，我们总是倾向于将个人的成功归因于他们的能力和努力，而忽视了运气和机遇的作用。

这个在心理学上叫"基本归因误差"（fundamental attribution error）。基本归因误差让我们倾向于过度强调个体特性对行为的影响，而低估外部情境的作用。

Sciuroid

Grange 发表于 2023-5-21 11:03
嗯，性格决定了我们的态度和做出的选择，也就决定了命运。

主观上：性格决定命运

客观上：命运决定性格

Grange

hxsh2000 发表于 2023-5-21 14:01
少数人有格局也有能力，这一类人到了都能走的远走的高。背景和教育的支撑都有

然而大部分人，是否上去却是 ...

不否认外界因素和运气的成分，但怎么解释同一个公司，同一个团队，同一个老板，有些人升迁快，有些却在原地踏步？有些事情是我们能掌握的，有些事我们不能。尽力而为，成事在人，谋事在天。

Grange

Sciuroid 发表于 2023-5-21 14:25
主观上：性格决定命运

客观上：命运决定性格

先有鸡还是先有蛋？

john420

情商高，但是心地不能差

否则还是"看他起高楼，看他楼塌了"的宿命

hxsh2000

Grange 发表于 2023-5-21 14:47
不否认外界因素和运气的成分，但怎么解释同一个公司，同一个团队，同一个老板，有些人升迁快，有些却在原 ...

这个是很正常的啊，人和人是不同的，性格，风格，工作方式，适应的人也有所不同

比如你是做strategy的，遇到一个上司只需要你听话按他的方式做execution，是否会和本身就是需要上司给出roadmap而喜欢做execution的机遇完全不同。就比如你在一个非快速发展的行业，里面的管理层和很多的员工都工作很多年，升迁的也很少，那么进去后提出各种新的思想或者改革目标的人，是否会格格不入甚至机会不多，而这种人刚好在快速发展的行业，或者新的锐意进取的管理层，是否会有更好的机会。更有甚者，可能适合做技术以及研究，如果遇到了注重技术研究的公司管理团队，那么很可能能够取得很大的反战，然而如果遇到了注重销售或者公司利润为导向的，发展机会肯定非常缺乏。

这个就是人与人的不同，一并而论的把那些原地的人说成要么性格，要么不努力，而把上去的人说的各种的好，是非常缺乏同理性和同情心的。

Daniel1983

我觉得最后拼的是身体，是健康。