准备告到 fair work去

wedu123

玻璃心修复者 发表于 2023-4-28 14:17
隐秘版已经有人截图发给ANU所有的manager了 这事情搞大了啊

怎么大了？anu要起诉楼主了吗？总的来说，还是同情楼主的，只是难受归难受，处理问题还是应该更理性些，毕竟受伤的是自己。现实社会就是这样，放手一搏也得尽可能先守住自己的利益。在守住自己利益的情况下支持伸张正义除尽恶。

玻璃心修复者

wedu123 发表于 2023-4-28 12:36
怎么大了？anu要起诉楼主了吗？总的来说，还是同情楼主的，只是难受归难受，处理问题还是应该更理性些， ...

我觉得LZ最好是去找华人媒体曝光。

TOPHEAD

wedu123 发表于 2023-4-28 14:36
怎么大了？anu要起诉楼主了吗？总的来说，还是同情楼主的，只是难受归难受，处理问题还是应该更理性些， ...

我希望ANU把它搞大，来起诉我好了。我一点都不怕。

TOPHEAD

玻璃心修复者 发表于 2023-4-28 14:49
我觉得LZ最好是去找华人媒体曝光。

不用，现在不作这个考虑。谢谢

TOPHEAD

玻璃心修复者 发表于 2023-4-28 14:17
隐秘版已经有人截图发给ANU所有的manager了 这事情搞大了啊

你哪来的消息？我怎么不知道。不要在这瞎说了。还发给ANU所有的经理，真是太搞笑了。ANU这个事本身就做得不地道，我这个前经理不公平对待我，涉嫌歧视，赤裸裸地职场BULLY， 结果ANU的HR还站在我前经理立场上维护她。ANU如果还要把事搞大，我很高兴奉陪。

玻璃心修复者

TOPHEAD 发表于 2023-4-28 14:14
不用，现在不作这个考虑。谢谢

你现在找到新工作了吗？
找到了就move on

人生一定会遇到几个shit的人，

TOPHEAD

玻璃心修复者 发表于 2023-4-28 16:24
你现在找到新工作了吗？
找到了就move on

差不多了，希望一切顺利。

该过去的就让它过去吧。

0k0k

TOPHEAD 发表于 2023-4-25 17:21
当初LL对我搞了PIP之后，我跟她提议过，就是我自己主动走人，然后中止PIP, LL未置可否，她让我去问HR;

...

这个经理有没有问题？当然有。但她刻意针对你、坑你？。。。坦白说，我觉得没有，因为这对她本身也没任何好处。也看不出有什么动机。她招你来，自然希望你能达到她的预期，这对你、她都有好处；如果你达不到她的预期、甚至终止合同，对你、对她其实都是挫败，对吗？


换个角度，你自己有没有问题？。。。我相信肯定也是有的。


所以，这个情况就是，双方都有些问题，最初都是有着好的愿望，只是在合作、共事的过程中，产生摩擦、发生不愉快，发现双方不适合合作而已。


这种情况，最好的办法，就是move on。换工作，本来也是有风险的。


女经理有没有问题？当然有。但这不是你能改变的，她也不是针对你。这就是她的行事方式而已。她的缺点、她的问题，自然法则自然会惩罚她。


这就是江湖。是每个人需要去学习、适应的江湖。


你能改变的，是自己，反省一下自己哪些地方做得不够好，下次怎么更好处理，是正道。

llee

TOPHEAD 发表于 2023-4-5 09:50
这个职位是个FIXED TERM， 就是一年，她不想要我，到期就不续合约了，大家好聚好散，对谁都好。

她喜欢 ...

这经理确实奇葩，同情一下。

但是我不明白的是你期间应该有机会辞职的。你辞职信一交就谁也留不住了，过几周走人。既然知道她想搞你，辞职后就多请病假拖延时间，她应该没办法必然让你背这个处分。

llee

llee 发表于 2023-4-29 19:42
这经理确实奇葩，同情一下。

但是我不明白的是你期间应该有机会辞职的。你辞职信一交就谁也留不住了，过 ...

另外有个小细节，就是我怀疑你这个“处分”新雇主应该是看不到的，不存在“进档案”这种说法。PIP每个公司都不一样，有的公司都没有这玩意，有什么参考价值？入职做背调也不会详细问到离职细节，顶多就是确认你在那里待过，时间职位对得上，不会问绩效。而且你也不会让这个经理给你做reference，那你下家公司根本不会知道你有过PIP，除非他们来这里看 。

TOPHEAD

0k0k 发表于 2023-4-29 17:27
这个经理有没有问题？当然有。但她刻意针对你、坑你？。。。坦白说，我觉得没有，因为这对她本身也没任何 ...

这个LL人睚眦必报，报复心极强，而且特别记仇。所以我在ANU呆了不到两周的时候，她就跟我说某某ABC跟她有仇，要我不要理人家。

她自己很弱鸡，在ANU呆了14年连个EXCEL 要用到PIVOT的一个简单月报表都不知道怎么做，她要我做，我做出来，因为她看我不顺眼，就硬说是错的。

最后还要PIP说我不会做，我最后又做了一遍给她，结果是一样的，她没话说了，在HR面前承认我做的是对的。其实她根本都不知道是对是错。

她招的人其它人怎么样，我就懒得评价了。我知道是因为我把她的跟我两个人会谈时说的不恰当的话告诉了别人，另外第一次跟HR开会时，我把的种种不端言行全说了，她气急败坏，铁了心要赶我走而已。

0k0k

TOPHEAD 发表于 2023-5-1 17:20
这个LL人睚眦必报，报复心极强，而且特别记仇。所以我在ANU呆了不到两周的时候，她就跟我说某某ABC跟她有 ...

就像阿甘正传说，会遇到各种颜色巧克力

她就是那样的人，对谁都那样

所以过去的事就让它过去吧

TOPHEAD

而不是我的工作能力问题。 ADMIN那点工作，照她自己招我的时候说的：是个中国人都做得了。当然我是不认同的，她能在ANU呆14年，是ANU好混而已。

结果不到四个月，她要用我表现不符合预期的籍口来赶我走，自己打自己的嘴，啪啪的。我不知道她的直接上司如何看待她。

TOPHEAD

llee 发表于 2023-4-29 20:17
另外有个小细节，就是我怀疑你这个“处分”新雇主应该是看不到的，不存在“进档案”这种说法。PIP每个公 ...

这个东西不好细说。新单位要查，是可以查得到的。

TOPHEAD

llee 发表于 2023-4-29 19:42
这经理确实奇葩，同情一下。

但是我不明白的是你期间应该有机会辞职的。你辞职信一交就谁也留不住了，过 ...

这个第一次HR会议时我就提出过，我可以自己辞职，然后中止PIP； HR的意思是这个是保密的，意思是无论我辞不辞，在程序上他们最终会FIRE我。这个骚操作，我也理解不了。他们似乎宁愿多付我几周的钱也要我背个处分。

TOPHEAD

0k0k 发表于 2023-5-1 17:23
就像阿甘正传说，会遇到各种颜色巧克力

她就是那样的人，对谁都那样

当然我希望这只是人生波折当中的又一个波折，我能放下。