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楼主:lifeisexp

[其他] 大家认为,Hybrid工作还会持续多久? [复制链接]

2008年度奖章获得者

发表于 2023-3-3 15:14 |显示全部楼层
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我也认为是这样,混合办公模式实际上是提高绝大多数公司运营效率的,同时可以减少办公室面积削减成本,还使得员工可以兼顾工作和家庭,一举多得。大多数白领的职位,应该是不可能回到全职回公司的状态。

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2008年度奖章获得者

发表于 2023-3-3 15:16 |显示全部楼层
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kawara 发表于 2023-3-3 15:06
WFH 生产率基本上是以前的10%

完全相反,我认为WFH 生产率是以前的150%

发表于 2023-3-3 15:18 |显示全部楼层
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kawara 发表于 2023-3-3 16:06
WFH 生产率基本上是以前的10%

我一直有很大的疑问,WFH到底是提高还是降低了生产效率。公司是如何计算衡量的。

10%是不是太低了点,咋算的?

发表于 2023-3-3 15:20 |显示全部楼层
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jungle 发表于 2023-3-3 16:16
完全相反,我认为WFH 生产率是以前的150%

有数据么。怎么计算衡量的150%?

发表于 2023-3-3 15:28 |显示全部楼层
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混合办公如果证明是高效降本可持续,并被普遍采纳

下一步就是,以同样的名义,讨论四天工作制

发表于 2023-3-3 15:29 |显示全部楼层
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lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:11
开销节省体现在哪里?

降低租用面积

混合应该是适合可以退租的没有实体的公司

我们公司不能退租,有实体有库存有运输收发,无法改变,所以人来不来都会产生固定费用,人不来,还有可能生产力低下,所以要求都来,也愿意来,停车免费,空调咖啡厕所纸也免费,哈哈哈

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发表于 2023-3-3 15:33 |显示全部楼层
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sillybaby 发表于 2023-3-3 16:29
混合应该是适合可以退租的没有实体的公司

我们公司不能退租,有实体有库存有运输收发,无法改变,所以人 ...

哈哈哈。所以WFH对你们来说,都是弊,没有利,不可取。你们老板挺清晰,且能执行下去。

发表于 2023-3-3 15:34 |显示全部楼层
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每个人工作方式不一样,感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%,其实以前每天去办公室,一些活也是晚上回家做好的

不可否认,对于manager而言,manager在公司效率要高一些,所以manager想回办公室,但不能因为这个原因就肯定的说office效率一定比WFH好

发表于 2023-3-3 15:44 |显示全部楼层
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sun2012 发表于 2023-3-3 16:34
每个人工作方式不一样,感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%,其实以前每天去办公室,一些活也是晚上 ...

非常同意你最后一段

发表于 2023-3-3 15:51 来自手机 |显示全部楼层
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lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:03
我能不能理解为,你们办公室的改造主要专注在物理空间(比如热点工位,会议室等),而不是软件/系统层面 ...

疫情的时候软件系统这些便利视频会议的不是已经升级了么?疫情一过,会议室的系统就全套更新了。现在剩下唯一一个“不方便回办公室”的理由就是办公室设计,所以公司花三百万给装修一下,确保大家无话可说。

发表于 2023-3-3 15:51 |显示全部楼层
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4月底必须5天回办公室上班的私企
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发表于 2023-3-3 15:53 来自手机 |显示全部楼层
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lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:11
开销节省体现在哪里?

降低租用面积

办公楼是我们公司的物业,与其说节省不如说多出租一两层賺一点。这些其实都是小数目啦,对于一家资产百亿的企业来说,毛毛雨,最关键是高层希望能每周感受一下自己的存在吧,哈哈。

发表于 2023-3-3 15:58 来自手机 |显示全部楼层
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lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:18
我一直有很大的疑问,WFH到底是提高还是降低了生产效率。公司是如何计算衡量的。

10%是不是太低了点,咋 ...

一家健康的企业应该对每个员工的utilisation 有明确的预算,并与自己的经营目标有量化的判断指标。并不是说员工工作时间长就一定高效。让员工提高满意度往往能创造更大的价值呢。这个就是管理的能力和艺术啊。

发表于 2023-3-3 16:17 |显示全部楼层
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sillybaby 发表于 2023-3-3 16:29
混合应该是适合可以退租的没有实体的公司

我们公司不能退租,有实体有库存有运输收发,无法改变,所以人 ...

所有公司的办公室岗位都能搞混合制啊,仓库工厂工地这些岗位本来就没有在家办公的机会。疫情期间全州封锁的时候我们的工地都是一直开的。

发表于 2023-3-3 16:19 |显示全部楼层
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sun2012 发表于 2023-3-3 16:34
每个人工作方式不一样,感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%,其实以前每天去办公室,一些活也是晚上 ...

这难道不说明manager管理能力有问题吗?只有micromanaging 的老板才会觉得要把员工放在眼前是最有效率的做法吧。高效管理不应该学会合适放权、通过合理有效的kpi约束员工衡量贡献么

发表于 2023-3-3 16:19 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 kitcat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kitcat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
lifeisexp 发表于 2023-3-3 13:55
的确!

如果回去还是线上会议,没有和其他同事面对面互动,回去的价值就没有了。 ...

线上会议好啊,有canva miro都不需要给白板拍照存档写会议记录,直接board一发就完事了
我们去办公室基本就是去社交,也没有要求到点打卡,想来就来想走就走。wfh大家都明目张胆的安排自己的事,但因为计件不计时,生产效率反而提高了。
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