新同事简历作假

洋芋土豆

LinkedIn吹牛和应聘简历作假是两回事吧，有嘛可投诉的

rwangaus

洋芋土豆 发表于 2022-6-20 20:26
LinkedIn吹牛和应聘简历作假是两回事吧，有嘛可投诉的

咋先不管linkedin profile上牛吹得有多漂亮，对于标明有4-5年以上经验的任何初级工种，如果连基本业务都不熟悉，这不叫作假叫做啥？

这种人自己玩，别影响到别人， 上级也允许， 那也挺好的。

洋芋土豆

rwangaus 发表于 2022-6-20 20:46
咋先不管linkedin profile上牛吹得有多漂亮，对于标明有4-5年以上经验的任何初级工种，如果连基本业务都 ...

说的是投诉这回事，没有白纸黑字实锤证据，投诉从何谈起？
怀疑啥都不会就引申到简历作假是不成立的

XIAPI

angest 发表于 2022-6-19 12:22
你的上级是印度人吗？如果是的话就很难。
很多印度人宁可自己辞职也不愿意开除印度人下属。 ...

啥时候中国人这么团结就好了。

给自己2分

现在接到电话听见印度口音，想都不想直接挂

大智慧

我读书期间有两个巴基斯坦同学直接是冒名顶替他们国家另外的人的。

用的假护照假名字，顶替他们国家有很多论文的人来申请澳洲博士。来了以后溶液不会配，Excel没用过，基本一元一次方程（小学高年级知识）计算都不会。

奶油蛋糕

看标题就就知道是三哥

rwangaus

洋芋土豆 发表于 2022-6-21 08:48
说的是投诉这回事，没有白纸黑字实锤证据，投诉从何谈起？
怀疑啥都不会就引申到简历作假是不成立的 ...

投诉本身根本算不上， 只是日常的peer review， 和领导1:1的时候也会对讨论团队的情况。

另外，如果想找白纸黑字的证据， 只要HR配合，其实也很简单。
既然是讨论的是印度人， 那我们就按照印度外包公司reference check的惯例：

- 入职需要提供简历上最近三家公司的雇佣合同和工资单
- 公司会电调过去雇主的HR记录

难道不就很容易就曝光了？

只能说公司HR没有进到背调责任，PM管理垮拉。
作为普通员工， 我只会客观评价他的日常业务。至于领导怎么处理，超出我职责范围。

洋芋土豆

rwangaus 发表于 2022-6-21 13:03
投诉本身根本算不上， 只是日常的peer review， 和领导1:1的时候也会对讨论团队的情况。

另外，如果想找 ...

- 入职需要提供简历上最近三家公司的雇佣合同和工资单...这个其实不合法，工资单合同都是Confidencial
- 公司会电调过去雇主的HR记录。。。应该做过，除非你知道内情，确实没做

如果都是猜测怀疑，HR是不可能接受你的投诉进一步调查的，当然如果确实知道些内情那有啥另一回事

rwangaus

洋芋土豆 发表于 2022-6-21 13:24
- 入职需要提供简历上最近三家公司的雇佣合同和工资单...这个其实不合法，工资单合同都是Confidencial
-  ...

可以100%确定的告诉你这是在澳洲境内发生的事， 提供合同和工资单是mandatory， 而且由印度总部来审计。
（Infosys，Cognizant, Accenture, Tata ? 的朋友们也可以验证一下）
Confidential的信息是可以擦除掉的， 总部也允许， 但文件复印件必须提供。

你可以仔细看一下任何official offer里的条款，基本都会包含背调fail的情况下的处理。

另外我只是尽职做PR， up to上面管理层怎么处理。

ろげん

奶油蛋糕 发表于 2022-6-21 09:48
看标题就就知道是三哥

确实是

ろげん

lvjulia 发表于 2022-6-20 14:53
你这总结对头，但IT行业躲不开硬度系的，不可否认他们内部也确实有真才实学靠谱的。
但他们文化也确实讲 ...

能举个样板公司吗？

lvjulia

ろげん 发表于 2022-6-21 13:50
能举个样板公司吗？

站短你一个，你可以研究研究。

swe

不是新同事水，是HR太水

Xavi

过了试用期的确很难。。。老板不管的话，好像你也做不了啥。澳洲开人很麻烦的。
我们公司一人，勤快是非常勤快，但思路清奇，没人能和他沟通。老板也知道他是什么样的人。结果因他而走的七八个，他倒是一直留下来了。

旧手迹

rwangaus 发表于 2022-6-21 13:37
可以100%确定的告诉你这是在澳洲境内发生的事， 提供合同和工资单是mandatory， 而且由印度总部来审计。  ...

公司总部在印度, 就是说印度人的公司，哪你还和印度人叫板？