开贴分享一下和找工中介打交道的情况及应对

ekong

在论坛里一直拜读了很多大牛的帖子，我也答应版主要分享一些经历，可惜论坛干货已经很多了。我近来和中介打交道的比较多，就分享一下和中介打交道的一些情况，抛砖引玉。

1，收割简历
中介会不会收割简历？一般小中介拿不到工作机会可能会收割简历，更常见的是锻炼新人，怎么区别机会是不是收割简历呢？
如果你投了某些职位，对方要你带简历在中介处面试，这是很正常的情况。但是面试时如果出现2个人就要注意了，大多数是师傅带徒弟。这种情况往往出现在一些初级职位或文员类，遇到了先不要沮丧，别走，直接问对方要JD并要求对方提供timeline，比如close date。对方如果含糊或者JD提供的是复印件，那么大概率被收割了，含糊是现编来不及，复印的多是学徒在学习咋matching。既然对方在学习，那我们也演练，这种情况可以单刀直入，请问为什么我被short list了？哪里骨骼清奇？我的胜算有多少？如果胜算不高，我怎么提高？问题是提给师傅的，对方现编来不及，多半会认真给出一些建议，在其咖啡遁尿遁茶水遁前，别给跑掉了。咱不是羊肉，不能白涮。

2. SEEK上的招工广告是不是靠谱？
我的感觉是靠谱的多，中介有独家代理，或者雇主预算原因，只找了一个中介来做是可能的，多出现在行业类中介身上。而在搜索的时候如果明显发现有多个中介的JD都很类似，那这一定是真机会，key word都类似的话大概率是同一个雇主，一个不行推另一个，所以完全可以全投，因为我们“不知道”。但是你最终只能委托一个，为了避免这种情况，中介在签署consent之前是会给你看JD和雇主信息的。出现多家中介推荐你这种情况不要慌，暗爽一下，再按照先来后到并且结合中介的实力来判断。大型中介往往和雇主关系更好一些，中型企业也会比较迷信大中介，如果选择好了，对另外一方要保持礼貌并耐心解释，避免对方把你拉黑不再打交道了。多家推荐，往往说明你肯定合适，成功概率很大很多，腰板硬起来，走路甩起来。在雇主面试上给对方不雇我，你损失大发了的气势，切记不可过头，有次我就过头了----因为太放心而睡过头了。

3. 广告申请到面试的时间
一般都很短，除非对方是政府或大型公司，政府需要评估criteria走流程到面试，大型公司合同工需要批预算，要招聘全职因为大公司职位竞争会很激烈，往往很容易讨论开会再改变计划，所以这两种情况一般比较慢。但一般提前会给关系好的中介透露一下，中介在发广告前就已经物色人选了，选到了就不发广告了。其他的一般的NGO，中型公司，甚至部分大公司，申请完3天内都会安排面试，着急的一般1天甚至半天就会安排。这种情况要兴奋起来，因为有时候甚至就你一个candidate，这个feel倍儿爽。

4. 怎么寻求中介的帮助？
中介和自己是一边的，请信任你的中介，即使你内心充满了不确定。中介肯花时间submit你的申请就是他对你的认可。和中介保持良好的关系哪怕没有合作成功，如果提交后中介消失了，不回复信息都是因为雇主没有给你提供面试机会，而中介不打算再在你身上浪费时间了。不要气馁，中介推荐别人，你去找别的机会就行。

5.中介说保存了你的简历下次用是不是真的？
多半是客套。因为你的简历随着时间会更新，中介那里只会留一个大概关键词分类，如果你失败过一个面试，或者不合适，中介更倾向于和已有合作并且成功的人继续合作。除非他们真找不到一个合适的，从简历库里筛关键词出来，再去linkedin上看看你的状态就全清楚了。所以中介保存简历完全没什么实际意义，倒不如你主动更新下SEEK和领英的状态。

6.领英上的中介效率高吗？
从最近的情况来看，领英上的中介效率很高，往往直接短个email撩你一下，还会要求你推人。他们往往很积极地面试再推送机会，因为他们也怕不成功被人在页面上留言，收割简历这种情况很少出现在领英上，对方直接就能看你profile，完全没任何必要来收割简历。所以遇到这类情况，他们更多会撩在职人员看看有没有推荐，如果你朋友推荐了你，那你就开心吧，至少面试是有的，行不行就看你自己了。

7. 中介下合同工会不会很累？
基本上合同工是要求要deliver东西的，一般的公司除了福利上，在日常工作会和正常员工对待。有的合同工是带年假的，具体的情况具体分析。小企业的合同工大概率走人也快，往往都是骑驴找马，所以雇主已经没耐心和你讲感情了。判断好雇主，我的指标是给不给增长技能的机会，比如conference，training，报销一些学习课程等等，有些福利合同工也是有的。中介的合同工也是有福利的，可以问问中介有哪些。

8. 合同工转内部容易吗？需不需要告知中介？
如果是同一部门的情况，基本是的很容易。如果你deliver了项目，整个team对你印象良好，合作愉快，一般manager会想办法给你找ongoing 的机会，这种情况除非要求equal opportunities / balanced的情况，很大概率广告都不打。但你申请其他部门就未必顺畅了。如果你和中介合作的很好，可以告知中介，对方某些时候甚至会帮助你拿下，因为这个过程他们有时候也会有overhead cost来做收入。

整体我觉得大型中介还是很靠谱的，人员反应很快，也会晚上加班做事，也会给tips和面试完的feedback以及给出各种建议secure一个职位。没事约着喝喝咖啡，走动走动都很有益。如果你在和中介打交道，觉得对方不尊重你，或者觉得对方不专业，多半是申请职位不适合，这不是说申请人不行，而是包括团队适应力，技术匹配度，沟通效果，气场合不合，预算够不够等因为。

这过程像是谈恋爱，不是你不好，而是不合适，如果你是大众情人偶像明星，成功率杠杠的，中介这红娘还会给你塞礼物。

最后祝大家都能有效利用自己的时间和红娘做成买卖，多抢好职位，如果要云拍砖，请用data brick。

zl5431

从没用过中介的路过。。。

bingo_o

好贴顶顶

ekong

bingo_o 发表于 2021-3-25 05:50
好贴顶顶

谢谢：）

beeinblue

感谢楼主分享，一直找工作找的头发要白了，有机会提点几句，多谢

https://oursteps.co/forum.php?mod=viewthread&tid=1655768&extra=page%3D2

很多时候想看淡点，知易行难

ekong

beeinblue 发表于 2021-3-26 15:48
感谢楼主分享，一直找工作找的头发要白了，有机会提点几句，多谢

https://oursteps.co/forum. ...

首先深呼吸，找工作时不要太急躁。
我看了帖子，发现你是有面试但还没有拿到职位，这一般不是简历的问题，可以pass一项。

你现在想最近一次面试，走一下下面看看有没有缺漏：
假想你现在是面试官，你要面试下一个人，你首先在想什么？我会首先期待下一个人的性格和气质
现在你进来了，你坐下了，你看见面试官抬头看了你一眼，她/他现在有没有眼睛一亮？疲惫？还是暗淡？
其实面试官这一步在鼓励自己不要以面取人，只会想要验证自己喜欢你/不喜欢你的点。
首先要你做自我介绍，在这个过程中看一看你的找工作意向是否强烈，以及是不是简历符合。
你讲完了，面试官就开始想一些奇怪的点了，技术岗会想你的技术和我们匹配到什么程度，HR在想下一个问题以及你是不是适合公司的氛围，你的直属上司或下属会想你好不好交流沟通和指挥，能否胜任。

---技术（业务）面试官：一般会想看看你是否能减轻目前的工作量，是不是好合作，毕竟以后要经常打交道，如果你很牛，会不会威胁自己的位置，那应该怎么办？积极的面试官会想开始问你一些解决问题的思路，这些有时候根本没答案，他就是昨天遇到个棘手的问题看你能不能给点思路。

---HR：心里一直在嘀咕,他们的起始类似于比如: (我看看manager喜欢不喜欢你，我看看你幽默不，我看看招你进来你会不会是刺儿头给我找事，我得观察下其他面试官的面部表情来确定气氛，我感觉我得调整一下行为问题的顺序，我觉得跳槽太多可能忠诚度不够，上一个人就是这个原因，我不能再招一个上一任来）

--直属面试官：一般会开始好奇如果你进入了他的team，你应该是什么情况，你比其他candidate更好吗？一般直属一直都在想怎么和你一起共事，遇到刚离职的那种情况，看你的状态来判断你会怎么做。阅人无数的那类，你一进门，他上下一打量大概就有答案了。

他们各自寻求的目标都不一样，但整体的核心就是你是不是能胜任（大约60%），是不是能和team 融洽相处（40%），长得够不够精神好看（extra20%）其他平等机会权益（extra20%）非常好相处有幽默感还很轻松（extra20%）整体如果100%能面试成功，你根据每个面试官的感觉来把握一下自己有没有100%。这是个大概的估值，根据个人情况进行调整。

要注意体现的基础是你有较好的表达能力，比如沟通技巧和语言技巧，能matching jd的痛点，一般候选人都没法拿到完全胜任或完全相处，面试胶着在很都不完美，要斟酌。和team融洽相处一般都具有迷惑性，除非非常离谱，大多数人性格正常都不太会有问题，毕竟融合更多是相处后才出现矛盾的，只是岗位需求的状态要首先匹配。

能找到一部分原因了吗？如果没有找出问题，说明是对手比你强，可能做到120%了，那就继续下一份工作申请。一山总有一山高，你的福气在后头。

我面试别人后会和其他面试官开一个很快的会议，大家简单从表情就能交流出是不是满意，技术岗位除非技术面试官点头承担技术层面的责任，其他人在表示喜欢候选人前都不会随意表态。再一个面试都不是BAU，是日常工作挑出的时间，大家心里都在想事，缺人的巴不得快找到合适的，对有经验的中介推送职位有时候一次面试就敲定了，如果几个候选人很接近，或者岗位很关键，就会多走两遍，但第二轮面试会更加有目的性。

BlueMountainAu

14年没找过工作了，今天写了一份简历，试投了几个职位，骑驴觅驴

beeinblue

ekong 发表于 2021-3-26 17:45
首先深呼吸，找工作时不要太急躁。
我看了帖子，发现你是有面试但还没有拿到职位，这一般不是简历的问题 ...

感谢回复

总结下最近的几次面试，自我感觉的准确度需要提升
有几个觉得表现还可以的但并没有offer，也可能觉得表现可以是因为期望很高，并不客观

需要提高的地方
从最近面的5-6个面试反馈是
2个觉得专业知识略有欠缺，
1个说有更适合的
2个无回复
1个回复，下面这两个问题回答的需要注意
have you facing unsafety situation and how do you deal with it.
how do you communicate with  stakeholder with no technical background

精神状态一般
有的回答思路不清晰，词不达意

表现好的地方

有研究雇主的各方面包括，公司网站，最近做的项目，公司愿景价值观，management team，JD的相关知识
面试的人
dressing code
面试后do you have any questions for us，问了几个问题，面试官说it is great question，对整体的积极影响应该一般
看了几本面试相关的书

----------------引用------------------
胜任（大约60%），
和team 融洽相处（40%），
长得够不够精神好看（extra20%）
其他平等机会权益（extra20%）
非常好相处有幽默感还很轻松（extra20%）


整体如果100%能面试成功，你根据每个面试官的感觉来把握一下自己有没有100%

-------------------------------------------

40+30+5+

总结来说，还是沟通，语言

有2个从投递到面试通知很快，一般一个HR面，然后约时间video， HR和hiring manager
有几个很久几个月都有

目前煎熬的是坚持等待遥遥无期，难免急躁失望

ekong

beeinblue 发表于 2021-3-26 17:26
感谢回复

总结下最近的几次面试，自我感觉的准确度需要提升

have you facing unsafety situation and how do you deal with it.
how do you communicate with  stakeholder with no technical background

---

这两个问题是比较常见偏向stakeholder的管理，回答的思路：1.描述情况，2.应对，3.效果。
这种回答模式会扩展到适应环境、up management、紧急情况等类似behavior的类型。
问题看上去像是OHS类，沟通能力占大头，要表现的不紧不慢，偏向遵守routine，不需要过分创新。

ekong

BlueMountainAu 发表于 2021-3-26 17:24
14年没找过工作了，今天写了一份简历，试投了几个职位，骑驴觅驴

good luck，找匹好马！
我帖子手机上看有点多，我回头再整理一下。

yahidulan

好帖子！要是还能介绍一下各行业比较靠谱的中介那更好了（私心是工程方面的）

图图哥

mark一下，这次通过中介找到了一份职位薪水和工作内容都满意的工作，4月20号开始上班