Payroll 想转行，求建议

smile-ever

上来吐吐槽，也请大家给点建议。

一年换了三次工作，两次外包，一次辞职，有点灰心了，想换一个专业，求建议。

背景会计毕业，靠这个拿了PR，没考CPA。第一份工作是在一个通讯公司，做了四年，去年年底SENIOR PAYROLL OFFICER辞职，一直没有要招聘新人的说法，我还寻思我要提拔了，结果没过多久通知我们部门REDUNDANCY， 整个部门外包了。

当时也没觉得不好，一个公司做了四年多，也的确觉得没什么意思，还有一笔钱可以拿，悠哉的玩了一个月，开始找工作。真正开始找工作，感觉到就业形势比四年前困难不少，找了三个月，拿到四个面试，只有一个给了OFFER， 这家公司员工四百多，是一个幼儿园连锁企业，其实在需要我们这个工作的，都是大中型企业，中小公司工资都自己做了，谁还花钱找几个人来做，想到这，也不敢挑挑拣拣，赶紧收拾去上班了。

幼儿园是非盈利机构，本来以为分为会很好，其实也还算可以，最大的缺点是加班，因为都是每周发工资前最后一天邮件TIMESHEET，工作量很大，周二周三早的时候八点，晚的十点多都有过，而且是PACKAGE的工资，没有加班费，对，真的，没有加班费。

我现在觉得，我当时太没有忍耐力了，做了两个月，我就辞职了，这是一份永久的职位，现在想来，太任性了。

第三份工作是找的还算顺利，一个半月就找到了，可能是因为我要的工资低吧，面试我的HR经理后来跟我说，他们收到了八十多份简历，也不知道真的假的。
这个公司的PAYROLL半年前外包印度了，前部分遣散了，我和同事的工作其实就是回复员工工资的问题，还有一些问员工要TAX DECLARATION FORM啊，SUPERSTREAM把钱退回来了，问问员工你是不是换账号了啊...总之，比较基本的工作，再就是回复一些员工的问题。
公司干这个的只有我和另外一个马来西亚人。员工投诉说态度不好，马来西亚同事就说是我接电话的时候英文不好，对方误解了。。。
如果说生活中我不了解的领域，说我英文不好也就算了，这些破事儿我回答了快五年了好吗？为了技术移民好歹也苦逼的考过七好吗？
请轻喷，不是说英文水平，就是觉得不至于像他说的那么不堪。

和以前同事联系了一下，也几家中介注册，看看骑驴找马吧，看着以前的同学不少做到MA，市场需求也的确比我好。再考虑是不是再去考CPA， 现在还来得及吗？

或者有没有其他的职业规划可以考虑，现在payroll外包好像已经逐渐成为趋势，我觉得用不了几年，就业形势可能会更加严峻。听说初级的会计也不好找工作，是这样吗？

也给其他人一些我的建议：
1 随时为失去工作做好准备，尤其是金钱上的准备。万一没有收入，房贷怎么支付，要有小金库。不然容易难看。

2 了解职业规划，我是出来这一年，才知道行业的变化和趋势，以前太闭门造车了。

2019太不顺利了，2020希望一切都是崭新的，希望运气能好起来。

xinhang

MA 是什么职位？
你做payroll这么多年，没有想过往HR发展？Employee Rems & Bens 就是payroll 向上发展最好的切入口，你也是驾轻就熟的。今后还可以逐渐往workforce planning，learning & development, talent planning 方向继续发展。

leannepotti

我还想找payroll的工作呢？原来是会计行业，看了楼主的又犹豫了

清咖一杯

xinhang 发表于 2019-10-17 08:30
MA 是什么职位？
你做payroll这么多年，没有想过往HR发展？Employee Rems & Bens 就是payroll 向上发展最好 ...

LZ会计背景，转会计的可能性比转C&B大很多。 C＆B只有大公司有，在澳洲机会很少，可以说供给大于需求，华人则更难

MA当然是Mgmt Accountant啊

YC_SUSAN

Look for a payroll job in a medium sized company!

Only very big companies would consider to outsource payroll.

Compared with accounting jobs, payroll jobs are much more secure!

chenv1982

我也是做payroll的，但是逐渐转系统方向了。我现在做很多automation的业务需求和的测试，人工的是越来越少，即使人工的也快外包到马尼拉去了。我们的payroll是HR系统的一个模块，也渐渐学一些HR模块，如果payroll不灵做HR系统的support也挺好。单纯的payroll业务或者processing已经不能满足市场招工需求了。
我想你可以试着转payroll accounting或者偏系统方向。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2019-10-17 16:51
LZ会计背景，转会计的可能性比转C&B大很多。 C＆B只有大公司有，在澳洲机会很少，可以说供给大于需求，华 ...

同意。C&B澳洲机会真心太少，大公司C&B都是regional化，能放澳洲的不多。

qihangcareer

说一点个人观点和观察供参考。中小企业外包的多一些，大公司少一点，因为业务复杂度高，服务质量要求也高。

这个行业真正要高工资，必须要去大公司，这个是主流,几十个人的公司根本没必要找payroll，你去SEEK看看，需求量还是很大。

即使你去做会计也是一样的，会计初级职位几百份简历，想提高必须要掌握技术提高理论水平业务水平，这个任何行业一个道理。

你应该提高技术，掌握更高级的系统，提高excel技术，eba知识。行内八九万，十万的工作其实不少。你的郁闷在于没核心竞争力。即使是做MA你也要掌握企业管理，积累行业经验，是一个长期从AA发展起来的过程，不是一夜之间的事情。我建议你从当前的经验和技能出发，在行业内寻找提升机会，这样比单纯想转行会计要好一些，不然积累这么多年经验就浪费了。现在CPA泛滥，没什么根本作用（本身这个考试就没那么难，只要有些耐心大部分人都能过，没什么区分度）。前段时间还看见有人回复一个助理会计的职位简历收了400份，70%都是CPA

举个简单例子，你幼儿园需要大量加班，其实是有问题的，管理的好，业务可以用十分之一的时间完成，因为普遍Timesheet的entry是这个行业可以优化最大的一个part，各个系统都有批量上传的功能。

当然具体那边怎么做的，你们需要一个更加专业的人去提供advice。

你如果有能力优化，就是不同的故事，升职加薪都是可能的。

有兴趣可以私信交流一下。

qihangcareer

一方面市场上招聘的senior职位很多，一方面你一个都拿不到，原因你想过么？

qihangcareer

xinhang 发表于 2019-10-17 07:30
MA 是什么职位？
你做payroll这么多年，没有想过往HR发展？Employee Rems & Bens 就是payroll 向上发展最好 ...

HR和pr收入差不多。

而且要求沟通能力英语很好，专业official email一般人写不好。

Chimpanzee

qihangcareer 发表于 2019-10-19 10:50
HR和pr收入差不多。

而且要求沟通能力英语很好，专业official email一般人写不好。 ...

同意，payroll外包是趋势，就跟电话公司几年的时间陆续把客服电话服务外包一样，Telstra本来标榜自己大公司，不会这么干，最后不还是扛不住了，时间早晚而已；
英语不行肯定不行，我们以前有个同事，觉得自己工资不对，结果打电话说了半天，pay roll 接电话的人没有听明白，本来这个人就着急上火的，然后告到工会还是fair trading ,人力最后花了好大劲料理后事。

qihangcareer

Chimpanzee 发表于 2019-10-19 10:04
同意，这个行业对英文要求还是挺高的。虽然楼主说考了四个七，但是有时候可能和真是工作还是有差距。我们 ...

反正坏消息一般是HR输出。。。涨工资一般是manager当好人，哈哈哈

melmonash

LZ，2019还没有过去，继续加油啊。

donnalim

加油！你都有5年的工作经验了，找senior应该不难的，时势造英雄，行行出状元。 转行，或者不转行，往哪里转，还是要看你自己喜欢哪个方面。假设转行到会计，需要的时间很长，从初级的Accounts做起，即使花的时间很长你也很乐意，有很大的信念支持你考下CA/CPA，那就可以（这是我当时走过的路）payroll的确有外包倾向，但是往HR转也是一个方向，可能内部有机会就能跳。总之你要对自己的喜好和性格有个评估。 PS 我第一份工作就是PAYROLL，现在还经常受到payroll工作的邮件，我自己跳槽的目的是一定要跳一级，如果我是你会骑驴找马申请senior/payroll manager的职位直至成功，加油！

洽洽小雨123

payroll 行业四年经验 请问有什么课程推荐可以提高自己
像争取senior payroll/manager