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[IT] 如何拿到澳洲的第一份IT工作？ [复制链接]

calois

皮靴族

发表于 2019-10-11 09:33 |显示全部楼层

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本帖最后由 calois 于 2019-10-11 10:35 编辑

完整版请点击以下链接：

https://bigdream.com.au/zh/artic ... it-job-in-australia

不管生活在哪里，有一份收入不错的工作是最基本的前提。那么对于新移民来讲，在澳洲寻找IT相关工作需要注意哪些问题呢？

澳洲IT的就业环境

对于优秀的程序员需求旺盛
只要你足够优秀，你换工作可以像给儿子换尿布一个频率
多数工作环境宽松并且灵活
可以随时在家上班，不加班也没有特别紧的时间限制
你随时可能经历开除或者裁员
有很多人都会说在澳洲不能随便开除员工。在我工作的一家银行里，年薪20万的老板中午吃完饭就直接走人了。银行用的方式更多是“裁员”，而不是“开除”。正常来说，“开除”必须在公司给员工三次警告之后。但是“法律”总有空子可钻。
竞争者众多
在澳洲，找工作的人都喜欢一天投10几分简历。这也就造成一份坐落在非市中心的小公司的IT工作，会有200人投简历。随意或者不合格的简历往往意味着你将失去展现自己才华的机会。

雇主的困境

开除员工的限制
一旦员工过了试用期，“开除”就不是一个特别容易的选项。请神容易送神难，所以公司在招聘全职员工都很慎重。招聘全职员工时，公司更倾向招聘一个“好”人。另外，让一个员工在试用期走人也会让“善良”的老板十分困扰。而且这也意味着之前的招聘和后来培训所花费的时间精力都全部浪费了。
简历筛选
澳洲人都“很会”写简历，“造假”或者“夸大”的情况很普遍。再加上“广撒网”的文化，筛选简历是一件耗时耗力的工作。这也就造成了工作中介行业的蓬勃发展。
面试困难
“侃侃而谈”是澳洲的文化特点之一，“谦虚”一词并不在澳洲人的字典里。所以当应聘者说的天花乱坠的时候，不要忘了让他写几行代码，问点最基本的问题。
昂贵的中介费
成功招进来一个全职员工，一般要付给中介其一个月的薪水作为中介费.
投入大量的时间和精力
面试都需要让公司的骨干参与进来，而这些骨干的时间往往更珍贵。新员工一般都要经过培训和一定量的时间来熟悉系统。
员工的不稳定性
当花费大量的时间，金钱和精力招进来的良好员工，在公司待了1个月就找到下家走了，这是一个很惨痛而又让人抓狂的经历。所以一般公司在面试时都会问为什么离开前一家公司，为什么选择来这家公司。“匹配”很重要。当你能说服面试官，这就是为你准备的工作，这是你最理想的工作，你已经成功了80%。

中介的困境

竞争激烈
做一个工作中介的成本很低。一个笔记本，一部手机，一个网络你就可以开始你的中介生涯。再加上高额的回报，旺盛的需求，导致很多人都会参与到这个行业中来。所以和雇主建立良好的关系，拥有丰富的简历数据库是中介业务的重中之重。
筛选简历
优秀的简历可能背后的虚假程度很大。而轻易过滤掉不优秀的简历可能让中介错过一个好的应聘者。最后发给雇主的简历最多两份，因为雇主不想浪费时间。
应聘人员的意向
找工作从来都是一个双向选择的事情。就算一个应聘者拿到了一个公司的合同，也不代表他一定会签。优秀的人往往拿到多个合同，然后选择自己最中意的。这就导致中介可能忙乎了半天，最后这个应聘者选择了其它的工作。所以中介都会问你，你有其它正在面试的机会吗？你最近投了很多简历吗？如果你回答是，在中介那里你的排名就会靠后，因为中介需要冒着白忙一场的风险。

中介的策略

简历数据库
Seek上掺杂了太多的虚假广告。如果你找了很久的工作，就会发现每隔一段时间相同的广告都会重复出现。它们都有相同的特点：要求宽泛。这就意味着符合条件的人很多，会有很多人提交简历。每个中介公司都会建立简历数据库，发虚假广告就是它们收集简历的重要途径。所以尽量不要“海投”，过多的简历投递次数只能显示着你“饥不择食”，“你很差”，和“你找不到工作”。
中介电话面试或者直接面对面面试
来自的中介的电话面试或者直接面试，都不会问很难的问题。一般都是更进一步接触一下你这个人，看看你这个人是不是有什么问题，英语好不好，沟通怎么样。
简历包装
你的简历不会直接发给招聘公司。一般都会包装成中介公司统一的格式。你自己的联系方式都会删除掉，只留下中介的联系方式。

应聘者的困境

对澳洲就业市场了解不足，太乐观，准备不足
这是很多人都会犯的错误。能出来的人个人能力都不会太差，所以都会自信满满觉得在澳洲找到一份工作不在话下。现实却是自己未经修改的简历无人问津。
很难在一堆“海投”的简历中胜出
中介和雇主要筛选的简历越多，对于应聘者写简历的技巧就要求越高。不突出工作对个人的“匹配”的简历很难胜出。
英语
澳洲的口音和美国的口音略有不同。再加上很多中介都是来自全世界各地，这对英语不是母语的我们都增加了不少难度。
薪水的定位
因为之前了解过澳洲的薪水状况，有些人觉得自己没有“XXX钱”不去，还有的人因为意志消沉，直接转换成“给不给钱”都去。这两种极端都不可取。要的太少，会说明你不自信，要的太多是你不太实际。想要了解自己职位的市场价格，请参考网站 https://www.payscale.com/
对自己错误的定位
不知道自己应该应聘什么职位。不想从头做起。
不了解澳洲文化，无法做管理职位
不流利的英语和缺乏对澳洲文化的了解很难让你在一开始就走进管理职位。
缺乏本地工作经验
拥有本地工作经验并不能证明你这人工作能力有多强。它只能证明
a) 你曾经在澳洲的面试中成功过
b) 你的英语还可以，通过了面试
c) 你明白澳洲的雇主需要什么
拥有这些作为前提，中介会觉得你通过面试的可能性更大

工作合同的种类
根据澳大利亚合理工作网站，澳大利亚有8中雇佣关系。这里我们只介绍两种。

永久全职员工
a. 一般情况下不能随意辞退
b. 20天年休假，10天病假或者看护假
c. 在公司服务超出一定年限则享有每年额外5天的假期
d. 公共假期会有薪水
e. 任何一方终止合同都要提前4周通知
合同工
a. 半年，几个月或者几周的合同。雇主可以决定是否要续签合同，所以不存在是否需要解雇的问题。
b. 没有年休假，或者病假
c. 公共假期没有薪水
d. 任何一方终止合同都要提前2周通知

一般情况下合同工的薪水会高出同样职位的永久全职员工20%。由于公司可以用“裁员”的手段开掉你，所以就稳定性来讲，没有太大的区别。对于新移民来讲，其实没有太多的选择，找到第一份工作才是最重要的。
应聘者的策略

一份工作一份简历和Cover Letter
写简历要有针对性，关键字加粗，处处都要透露出：“这份工作就是为我定制的”。写简历不要浮夸，把每一个细小的事情列出来，让读者知道你具体做了哪些事情，获得了哪些成绩。
尽量只投匹配的工作
不要追求数量，要追求质量。找地方记录一下投过的工作要求和中介名字或者公司名字。这样有以下好处：
a. 你的简历更有针对性，更容易胜出。“海投”更没有针对性，更容易石沉大海。而中介可能因此在你的信息上标注“饥不择食”或者“失败很多次”。这样他们再收到你的简历就可以直接忽略掉了。
b. 当中介给你打电话时，你能很容易知道是你投的哪一份工作。从而更容易知道中介或者雇主最想听得是什么。
c. 能更有针对性的准备面试或者电话面试的内容
本地工作经验
对于业界知名的IT公司例如Google，Amazon以及澳洲本土的Atlassian，他们更注重被招聘人员本身是否优秀。他们不在乎你是否拥有本地工作经验，是否有合法的工作签证，甚至不在乎你是否能说流利的英语。当然，能进这些公司的人也不愁找不到工作。
为了增加找到工作的几率，这里要做到：
a. 不撒谎
雇主或者中问起来，实话实说。
b. 不主动告诉别人
需要把简历里的国家名字删掉。澳洲公司这么多，谁也不能一眼看出来这不是澳洲公司。
主动联系中介
如果发现你特别符合招聘的要求，你可以主动联系中介。这样可以防止中介忽略到你的简历，前提是你可以说服中介你真的很“匹配”

笔试

一般情况下笔试都不会很容易。其实站在中介和雇主的角度想想其实很容易理解。笔试越难，筛掉的人越多。留下的人越优秀，需要面试的人就越少。
笔试题的种类
a. 像HackerRank或者IKM的笔试题，这个都是肯定有正确答案的。你只要按照题目的要求回答就好。
b. 如果是雇主要求的写一个小程序，你得根据招聘要求找出他们要求的技术，用更相关的编程语言去完成。
所以说最主要的还是要揣摩雇主要什么。

面试
电话面试