新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 写给14个月大的Olivia (2008-5-9) audrydj · 冬日暖意,性价比高的三文鱼头煲 (2007-6-28) 浅浅
· Prime Picks(1) --the Pursuit of Happyness (by Chris Gardner)09年5月新书出版~ (2008-7-8) 孔武 · 唯乐. (2015-9-4) absent11
Advertisement
Advertisement
12
返回列表 发新帖
楼主:平安胡同10号

[NSW] 公司招Tech Support Engineer,有意向的先私聊一下 [复制链接]

发表于 2022-8-1 11:07 |显示全部楼层
此文章由 zjqc 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zjqc 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

麻烦你也联系我一下,积分不够发不了私聊消息。
Advertisement
Advertisement
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2022-8-1 11:32 |显示全部楼层
此文章由 tyler_kwok 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tyler_kwok 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 tyler_kwok 于 2022-8-1 10:34 编辑
gifox 发表于 2022-8-1 10:05
这个不能统一给答案啦。
看在职涯不同阶段。


的确不能一概而论,本地公司如果有机遇和connection,肯定能找到钱多事少的坑。

“美资比本地公司性价比高”这个现象,是我在土澳工作过的1家本地公司,3家美资公司,2家本地客户公司(还是household brand),以及朋友供职的4家本地公司/3家美资公司后,经过各种资料收集和研究(简称八卦)得出来的。我投个好几家本地公司的IT职位,基本上hr面试的时候就表示给不了这个价格了。

我的另一个体会就是:只要你的上司不是新加坡来的话,美资不一定累成狗(这个估计楼主应该认同 ),本地公司倒是经常无效卷。

评分

参与人数 1积分 +5 收起 理由
平安胡同10号 + 5 you know too much!

查看全部评分

签名被屏蔽
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2022-8-1 12:03 |显示全部楼层
此文章由 InTheEnd 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 InTheEnd 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
上班ing 发表于 2022-7-31 22:34
给15W挖人的是哪家公司?

15万的support,感觉真奢侈

发表于 2022-8-1 13:46 |显示全部楼层
此文章由 yariki 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yariki 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主,发了消息给你,不知道怎么跟你联系啊,谢谢!

发表于 2022-8-1 14:39 |显示全部楼层
此文章由 Seiya 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Seiya 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有兴趣,请问如何联系楼主?

发表于 2022-8-1 15:42 |显示全部楼层
此文章由 newtom 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 newtom 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
gifox 发表于 2022-7-31 23:01
还好啦,升到Staff support engineer ,RSU拿多点。23万-25 万AUD 年还是有的。再高不是没有。principle  ...

我们公司support Engineer最高就只有Senior,再往上就是team leader了。看来只能换公司了才能在收入和title上做改变了。。不过一般公司会不会愿意从外面找对公司产品不熟悉的人做Staff或者Principle?Staff和pincipal的support职位也很少见,版主有什么推荐的公司吗?
Advertisement
Advertisement

发表于 2022-8-1 16:50 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 gifox 于 2022-8-1 15:52 编辑
newtom 发表于 2022-8-1 14:42
我们公司support Engineer最高就只有Senior,再往上就是team leader了。看来只能换公司了才能在收入和tit ...


Staff 和TL类同级的

现在有的人喜欢解决问题,不喜欢处理人事。有的公司为了留住人才,就分开了技术线和管理线

如果想走管理线就是TL,如果技术线就是 staff support engineer。 的确很少从外面招。基本上看公司有多看重技术人的价值。

你觉得管人还行,你就去当TL呗




发表于 2022-8-1 19:24 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
tyler_kwok 发表于 2022-8-1 10:32
的确不能一概而论,本地公司如果有机遇和connection,肯定能找到钱多事少的坑。

“美资比本地公司性价比 ...


从付出努力换回经济回报的比例来说, 美资科技公司普遍是要好很多. 澳大利亚公司的薪资架构很容易就做的好不好差距不那么大.

就是说人的需求是不一样的.有的人就是喜欢舒适区. 有个“保障” 或者手上的活更能给他带来人生形象的自我完善. 有或者喜欢办公室内一个萝卜一个坑彼此没有竞争关系.

的确如果不是直接向亚太区其它地方汇报话工作一般不会太忙. 但是有人喜欢忙的嘛. 事情少了,没有成就感. 而且要扩展能力的话,做完自己手上的活也要拿点额外的活来. 一般来说不是非你不可的任务, 谈判接了新活就扔下日常工作不那么有谈判力. 只好两个都做了.

评分

参与人数 2积分 +13 收起 理由
平安胡同10号 + 5 我很赞同
tyler_kwok + 8 我很赞同

查看全部评分

发表于 2022-8-2 11:00 |显示全部楼层
此文章由 平安胡同10号 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 平安胡同10号 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
gifox 发表于 2022-8-1 10:05
这个不能统一给答案啦。
看在职涯不同阶段。

同意这个,刚刚走的一个同事,放弃ATL给的190k,选了150k还是160的,就因为对产品、职业方向感兴趣
业余新闻译者

发表于 2022-8-2 11:04 |显示全部楼层
此文章由 平安胡同10号 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 平安胡同10号 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
gifox 发表于 2022-8-1 15:50
Staff 和TL类同级的

现在有的人喜欢解决问题,不喜欢处理人事。有的公司为了留住人才,就分开了技术线和 ...

我们公司倒是没有staff级别,从低到高就是associate,普通,senior,principal。另外Tech Lead还是属于技术线,看能力,senior也可以做TL,只有manager是管理线。
业余新闻译者

发表于 2022-8-2 13:06 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
平安胡同10号 发表于 2022-8-2 10:04
我们公司倒是没有staff级别,从低到高就是associate,普通,senior,principal。另外Tech Lead还是属于技 ...

我们以前也没Staff,但是发现从senior到 principle 之间的差距太大了,中间等几年才晋升。为了留住人才加的

评分

参与人数 1积分 +2 收起 理由
平安胡同10号 + 2 感谢分享

查看全部评分

Advertisement
Advertisement

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部