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[其他] 职场歧视女性该如何应对 [复制链接]

发表于 2022-6-28 21:31 |显示全部楼层
此文章由 Daniel1983 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Daniel1983 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主经营一家小生意。有个男性白人员工涉嫌歧视所有女性员工。
例如说:我不愿意教你,因为女人明天就忘。
我觉得女性无法工作,因为她们太情绪化。等等。
之前已找该男性员工谈话。他保证不会再犯。

但这几天又开始犯老毛病。
现在有女员工正式递交书面投诉给我。并且引用fair work相关信息。
我明天约见该男性员工。
真心请教大家该如何谈?还是直接开除?
谢谢
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发表于 2022-6-28 21:37 来自手机 |显示全部楼层
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可以开除了
看起来也不是初犯

发表于 2022-6-28 21:39 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 mickey_shao 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 mickey_shao 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
最好有书面的警告,然后再开除。

发表于 2022-6-29 09:47 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 viviancn 于 2022-6-29 08:48 编辑

做好谈话记录,给出书面警告,给予时间纠错,最好有三次谈话记录,不然他可能会反告你unfair dismissal.

参考 https://www.fairwork.gov.au/empl ... ce-in-the-workplace

发表于 2022-6-29 09:53 来自手机 |显示全部楼层
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谈话内容可参考 Bullying, sexual harassment & discrimination at work

https://www.fairwork.gov.au/empl ... crimination-at-work

发表于 2022-6-29 16:52 来自手机 |显示全部楼层
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楼上正解。一定要留书面证据。
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2018年度勋章

发表于 2022-6-29 18:19 |显示全部楼层
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走流程 先约3次PIP

发表于 2022-6-29 20:07 |显示全部楼层
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这个属于misconduct,LS有同学建议PIP是不对的,PIP是针对under performance,不适用于这种情况。这个直接给Warning,具体几次可以开除,要看公司员工手册怎么写的。

发表于 2022-7-1 01:00 来自手机 |显示全部楼层
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在这个年代大公司都在搞Diversity and Inclusion, 根本没有人敢这么说话

发表于 2022-7-1 11:33 来自手机 |显示全部楼层
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留下来的话,他的负面效应比积极效应大多了

发表于 2022-7-1 11:57 |显示全部楼层
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給written warning, 再犯,就dismiss
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发表于 2022-7-1 23:21 |显示全部楼层
此文章由 Daniel1983 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Daniel1983 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
更新一下,女员工要求我们给一个处理结果。
说实话,男员工能力强。但确实有歧视女性的言论:
看来女员工是要据理力争了。
我今天下午咨询了fair work. 接电话的人建议还是我们约谈双方。
至于要不要给警告,取决我们自己。
我们就是怕她告去fair work,我们麻烦
目前暂定,下周给警告信,然后由supervisor 将为普通员工。考察期1个月。

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