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[其他] 同事撒谎提供misleading照片 [复制链接]

发表于 2021-11-28 12:37 |显示全部楼层
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本帖最后由 RodTemperton 于 2021-11-28 13:12 编辑

楼主周末在woolworths上班,有一个印度同事(没有歧视意思,我其实很喜欢印度人,也有很多印度朋友他们都挺友好开朗),老是和其他员工起争执说其他员工没做好把过多的活(其实就是顾客太多太忙,前面的人已经很卖力工作了)留给他.最近他又开始干活偷懒,动不动玩消失半个小时,然后说做了这些那些。我觉得他这样对team影响不好,影响大家的工作了已经,就和他谈了一次,说再这样我要报告给team leader和manager了。这家伙就开始针对我起来了,干活时还发短信说他太忙,然我过来把他活给做了,毫无道理。于是我问他你很忙的话,你在哪里,他发了个照片过来说我在这里忙着呢。我看了看照片,这小子又开始信口雌黄了,这照片我有印象,是员工群里另外一个员工拍的,都过去快一个月了,他估计就是随便whatsapp群里找了一张来糊弄我,这下好了,被我逮着现行了。
有着证据在手,我也其他员工(包括印度的同时和尼泊尔同事)也交谈了一下,看看他们的看法,他们很一致地说实在无法和他共事,每次工作都很压抑(之前有两个员工已经和team leader投诉过他(team leader是他的印度朋友,team leader把他招进来的),但是team leader也是护着他打酱油,啥事都没做),反正每个人都希望他能走。
因为team leader现在不做为,我该直接投诉到manager吗,如果投诉了,他是否只是得倒一个警告而不会直接被开除?如果只是警告的话投诉也没什么意义了。我也不想这样做,疫情大家实在都不容易,但是他真的影响到大家工作了,而且大家都希望他走人
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发表于 2021-11-28 12:42 |显示全部楼层
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有证据就投诉,已经撕破脸了还管那么多干嘛。

发表于 2021-11-28 12:50 来自手机 |显示全部楼层
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为什么大家都想他走,要你出头投诉?

发表于 2021-11-28 12:52 |显示全部楼层
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中间人 发表于 2021-11-28 12:50
为什么大家都想他走,要你出头投诉?

哈哈,我也是这么想的。不过楼主既然已经做出头鸟了,只能死磕了。

发表于 2021-11-28 12:55 来自手机 |显示全部楼层
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这点证据应该不够让他走人吧。。。哪里都有摸鱼的人,楼主不要太较真。

如果大家都对这个同事有意见,影响团队,这是team leader 要解决的问题。楼主以后不要给这个人帮忙就好

发表于 2021-11-28 12:57 |显示全部楼层
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LZ你如果看不惯这个溜奸耍滑的印度同事,想让公司直接把他开除,你首先要充分了解公司解雇的流程,然后默默地关注这个人,举报他要证据十足,而且是不同时间多个证据,直接按公司流程向上汇报,同时附上team 人员集体签名的投诉信,证明此人多次偷懒不工作,这样才有说服力,而不是你个人和他的矛盾。一般公司会给他警告信,如果超过两次警告,他就会收到final letter被解雇。
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发表于 2021-11-28 13:10 |显示全部楼层
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中间人 发表于 2021-11-28 12:50
为什么大家都想他走,要你出头投诉?

有两个员工已经投诉给team leader了要求table talk, team leader是他朋友不作为啊。现在我手上有他故意撒谎的证据,他们当然就指望我了

发表于 2021-11-28 13:19 |显示全部楼层
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RodTemperton 发表于 2021-11-28 13:10
有两个员工已经投诉给team leader了要求table talk, team leader是他朋友不作为啊。现在我手上有他故意 ...

你们三个都对他工作偷懒有意见,就分头默默地收集他工作偷懒的证据,证据十足,附上你们仨联名的投诉信,直接发邮件给team leader,cc manager. 一般来讲直接报告team leader,但是你说小头目装聋作哑保护他这个偷懒的朋友,你们就可以cc manager.

发表于 2021-11-28 13:27 |显示全部楼层
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“如果投诉了,他是否只是得倒一个警告而不会直接被开除?如果只是警告的话投诉也没什么意义了”
有没有意义要看你公司policy怎么说。那如果一个警告也没有,他永远不会走啊!

发表于 2021-11-28 13:36 |显示全部楼层
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一个证据不够

发表于 2021-11-28 14:02 来自手机 |显示全部楼层
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要小心
精明的manager会把搞事的员工和想踢他走的这2人同时开掉

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发表于 2021-11-28 14:28 来自手机 |显示全部楼层
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RodTemperton 发表于 2021-11-28 13:10
有两个员工已经投诉给team leader了要求table talk, team leader是他朋友不作为啊。现在我手上有他故意 ...

感觉你被同事当枪使了…… 除非有实锤证据,否则不要轻举妄动。要不要试试悄悄找那些同事联盟投诉,让他们签字,就知道同事他们说真话还是看你单纯把你当枪使了。

发表于 2021-11-28 15:08 |显示全部楼层
此文章由 marc1988 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 marc1988 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
都是full time 员工吗

发表于 2021-11-28 17:57 来自手机 |显示全部楼层
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到点下班走人呗。team leader 一般和 manger 都是一路的。管这么多干嘛? 而且你又不是部门经理。工作完不成也不是你的问题。又没人找你茬儿。 而且很多时候工作不要拼命做。大部分超市上班都在打鱼。你拼命干,别人却不想那么累。

发表于 2021-11-28 18:01 |显示全部楼层
此文章由 Pippa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Pippa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 Pippa 于 2021-11-28 18:02 编辑

我个人觉得啊,违背良心的上上策是:你也偷懒,同时悄悄收集证据。对方敢动你,你就出手亮牌。追随良心呼唤呢,就去上一层投诉,但不能你一个人去。必须带着其他两人(至少是他们签名做实的证据)。还有一点,你现在所说的证据非常苍白,无法做实对对方的指控。你需要更直接的证据。比如他在外面吸烟的照片(还要带时间的)、其他同事的证词等等

这个后果就是:上上策你风险很低。下策就很可能自己搭进去做了炮灰。

发表于 2021-11-28 18:07 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 vivianjek 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 vivianjek 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
上面的头大部分都只想大事变小小事变无,上策是楼主一起偷懒,做多做少都是一样的钱,不是老板不要操老板的心。
这是我这两年来的心得,这两年大家真的变懒了,人也变无赖了,不同流合污都不行
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发表于 2021-11-28 19:06 |显示全部楼层
此文章由 pan123au 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pan123au 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这种事反应也没有用,只要上面有team leader 护着,你很难让他走人,什么都不做,拿自己的工资就行

发表于 2021-11-28 19:19 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 gifox 于 2021-11-28 18:22 编辑

抓住一次摸鱼在澳大利亚可不足以开人啊
虽然我很希望澳大利亚的雇佣条款宽松一些。

敢炒人自然雇佣时不用小心翼翼。流动性好了,对于工作表现好的人是比较有利的

发表于 2021-11-29 09:42 |显示全部楼层
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现在缺人,投诉没用

发表于 2021-11-29 09:46 |显示全部楼层
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vivianjek 发表于 2021-11-28 17:07
上面的头大部分都只想大事变小小事变无,上策是楼主一起偷懒,做多做少都是一样的钱,不是老板不要操老板的 ...

楼主偷懒可没有TEAM LEADER护着。这绝对是馊主意。而且活总要有人干的,都偷懒,逼别的干活的人搞事情时候是楼主死还是印度人死,想一想。

发表于 2021-11-29 10:15 |显示全部楼层
此文章由 solomon99 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 solomon99 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你们的任务怎么分工的?把分工搞明确,把自己的干完就行。
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发表于 2021-11-30 13:02 |显示全部楼层
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我支持楼上,分工明确,责任明确就行。

他负责的那块出问题就可以让他自己负责。

在工作时候不要和三哥正面搞,大部分时候中国人吃亏。

发表于 2021-12-1 09:55 |显示全部楼层
此文章由 奶油蛋糕 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 奶油蛋糕 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
大公司条条框框很多

发表于 2021-12-2 16:26 |显示全部楼层
此文章由 noAddedSugar 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 noAddedSugar 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你跟team裡其他员工一起策画一起搞 这种事情你别一个人搞 搞失败很难看

发表于 2021-12-3 07:35 |显示全部楼层
此文章由 leadsport 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 leadsport 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你投诉去经理那,正常程序经理找team leader谈话先。 即使如你所愿把那人踢走,你觉得team leader以后会怎么对你。 XXXS鞋子肯定帮你准备好了。

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