系统的学习Data & Analytics

geotech

OldSoul 发表于 2024-3-3 13:47
感谢分享 感觉是因为AWS布局比较早占了先机 所以用户量比较大  未来Azure应该会赶上来 毕竟微软生态还是 ...

微软价格也便宜些。

hxsh2000

hxsh2000 发表于 2023-2-6 19:11
现在越来越感兴趣大方向上的行业知识以及前景，现在对于数据分析的具体知识已经没有如刚开帖时的兴趣了，更 ...

完成了Imperial College London《Clean Power》的三门课

《Why Move Towards Cleaner Power》
《Creating a Pro-Renewables Environment》
《Incorporating Renewable Energy in Electricity Grids》

hxsh2000

这几天和一位原同事聊天，鼓励了他申请他们公司里面刚放出来的reporting and analytics manager职位。

这位原同事是非常有经验的，是非常厉害的技术人员。我在第一份工作时，虽然不是我的直属上司，也帮忙和指导我了一段时间。之后一直都做着顾问合同工，一直在数据分析领域的。很有兴趣到business部门，以及进入数据分析项目的项目管理方向。可一直找的工作，都是在技术专才领域。

hxsh2000

今年挺喜欢看渤海小吏的各个系列，很有收获。对于每个人在组织中的生态位，要有self-awareness，知道不同的生态位可以做的相应的事情，然后找到机会谋发展。

比如其中挺喜欢的《深度||佛祖对最难关卡的解题思路，黑手套们活不明白的悲哀结局》：https://www.youtube.com/watch?v=YZeJjoJAGNA

hxsh2000

再说说去年负责建立的团队，主要就是做manual data validation, operational data quality improvement。大学生们的主动性还是非常强的，学新东西的速度也挺快，几个月的时间，也能够有足够产出，在每个月的月底报表上，花了不少心思也可以做出很好看的成绩。

对于在校大学生来说，有这些commercial的经验也是非常好的，还有可以边上课边把课程里面的应用或者进行实践，对于毕业以后找工作都是非常有助益的。外加我还比较关注成员们的发展，找了一定的关系让成员们参与到各种business case, investigation analysis的讨论中，这比单单按要求做手动完成工作而已，提高起来也很有好处。这第一批进来的成员们，我还算是花了很多的心思，搭起了好框架。

hxsh2000

在工作和职位中，不同的职位需求不同的skillsets，不同的skillsets会根据得到的难易程度而会有不同的标价。当然了，在市场中竞争激烈或者有紧急的需求时，公司是愿意花更多的资源去获得这些急需或者紧缺的技能的。

比如team management, budget and capex & opex management, setting up vision, system development cycle plan等等，很多时候的标准价格都不会少。锻炼或者争取机会强化这些方面，把这些加入到自己的JD里面，然后让直属老板帮忙争取更好的薪资。

hxsh2000

非常推荐想走或者正在走管理路线的朋友们，可以读读《HBR's 10 Must Reads Ultimate Boxed Set (14 Books)》。人们在没有很多涉及或者使用这些的时候，很容易觉得这些词或者topic很虚，然而好好的读了这些相关的书籍后，才理解这里面的各个topic都是有很多可以使用的方法以及具体确切的定义的，也是要往更高层或者扩大影响力的过程中，需要去获得的技能。

这部书我是在七八年前买的，然后慢慢的根据工作中的需要或者涉及面开始阅读相应的那一本或者相应章节。这不仅仅能够在工作中应用，还可以渐渐的实践这些思考方式，更可以和公司里面年轻的executives或者高层请教和学习交流。

记得在六七年前，公司里面一位女经理做Head of IT Business Partnership，管理着整个IT business partner团队外加Business Analysts团队，当时我们在coffee catch up的时候，她刚好讲到Resilience这个话题，还讲了她的理解。于是我也就顺道把这本书说的一些加入自己的理解交流了一下，之后我还把Resilience这本书借给了她，加上借和还，开始讨论更多的关于Innovation, Emotional Intelligence的话题，于是从刚开始的catch up，发展了非常稳定和建立起来了好关系。

还是在相同的公司，公司里面的Deputy CFO有一次说到公司提供的executive leadership培训，到了法国INSEAD接受Managing Cross Culture，我也就顺道说最近看了HBR的这一topic的书，也还有一些心得体会，非常有兴趣，也想让她更多的分享刚接受到的培训的内容。于是我把书借给她，而有了之后稳定的regular catch up，也就得到了很多在高层展示的机会，最后也跨级别参与了两个收购和剥离的战略性的项目。在这位高管离职回英国时，我还送了她这一套书。

Leadership
Emotional Intelligence
Managing Yourself
Strategy
Change Management
Managing People
The Essentials
Communication
Managing Across Cultures
Strategic Marketing
Teams
Innovation
Making Smart Decisions
Collaboration

hxsh2000

去年黑五买了HBR的书，还没来得及看，得抽空学习学习了。今年感觉工作和学习的兴趣和状态回来了，在闲了近两年后，有点回到2021年这个帖子开始时候的兴致了哈！

《Harvard Business Review Guides Ultimate Boxed Set (16 Books)》
《Communicating for Results: A Harvard Manage Mentor Curated Collection》
《Performance Management Set: How to Develop Your People to Their Full Potential》

《Harvard Business Review Guides Ultimate Boxed Set (16 Books)》：有不少和上面14 books重叠的，还是有不少新的比较有意思的topic可以看。我是看完就会去实践和应用的
Emotional Intelligence
Managing Up and Across
Finance Basics for Managers
Performance Management
Project Management
Dealing with Conflict
Delivering Effective Feedback
Coaching Employees
Getting the Right Work Done
Negotiating
Leading Teams
Building Your Business Case
Better Business Writing
Persuasive Presentations
Data Analytics for Managers
Making Every Meeting Matter

hxsh2000

三月二十号《Oxford Senior Leadership Executive Programme》课程开始，转眼就要到了哈。开学前几天看看Harvard Business Review管理的书热热身，等着课程的开始。

Drive long-term business success with an aligned purpose, strategy, and team.
Programme curriculum
Gain skills in purpose-driven leadership, resilience, and strategic alignment as you work through the weekly modules of this online programme.

Duration: 6 months (Including orientation and 2 week-long breaks)
The demand for highly skilled leaders is growing in today’s fast-evolving business landscape. Executives need a holistic skill set to advance their careers and build resilient, high-performing organisations.
The Oxford Senior Leadership Executive Programme combines content from three leading online programmes from Saïd Business School, University of Oxford, to provide you with leadership, strategy, and resilience skills to ensure your organisation thrives.

Programme orientation
Welcome to your Online Campus

Section I: Executive leadership
Over eight weeks, you’ll refine and develop your leadership style and purpose to align with your organisation’s strategic focus. You’ll also improve your ability to lead authentically, manage high-performance teams, explore core leadership themes, and become a driving force for change in your company.

Section II: Enterprise leadership
Following a one-week programme break, you’ll discover the importance of strategic alignment in business. Over six weeks, you’ll identify your organisation’s purpose, assess what it needs to succeed, and create a compelling vision for its future.

Section III: Leading through uncertainty and disruption: Building resilient organisations
Following a one-week programme break, you’ll learn how to lead through uncertainty and disruption. Over six weeks, you’ll reflect on your own capacity for resilience, explore how to integrate resilience into organisational structures, and develop a strategic plan for enhancing an organisation as a business leader.

Ellieeeeeeelbow

码住

hxsh2000

之前申请了主要银行的一个数据资深经理职位，结果最低薪资没有达到要求，没有继续走申请的程序了。银行的薪资没有之前想象的那么高啊

geotech

hxsh2000 发表于 2024-3-13 20:55
之前申请了主要银行的一个数据资深经理职位，结果最低薪资没有达到要求，没有继续走申请的程序了。银行的薪 ...

商业银行保险都是金融的底层。

hxsh2000

geotech 发表于 2024-3-13 22:51
商业银行保险都是金融的底层。

也许在这些公司里面，岗位的inflation比较大，虽然title给的不错，可能内部级别并没有那么高吧。公司说是我要的薪资范围，是executive manager或之上的，而我不太理解executive manager之于senior manager有啥区别，至少我工作过这么多的公司，都没有这个层级的，senior manager再上一级就是director / general manager / executive了

geotech

hxsh2000 发表于 2024-3-13 23:14
也许在这些公司里面，岗位的inflation比较大，虽然title给的不错，可能内部级别并没有那么高吧。公司说是 ...

你应该到我们矿业公司来，一个管5个人的部门经理就过21万了。

hxsh2000

geotech 发表于 2024-3-14 21:34
你应该到我们矿业公司来，一个管5个人的部门经理就过21万了。

我在Rio做过四年，体验过，可惜墨尔本没啥矿业公司，最出名的应该就是刚刚被收购的new crest

kitcat

hxsh2000 发表于 2024-3-13 23:14
也许在这些公司里面，岗位的inflation比较大，虽然title给的不错，可能内�