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[其他] 拒绝一个工作,打电话好还是发EMAI就可以了? [复制链接]

发表于 2015-1-5 11:39 |显示全部楼层
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本帖最后由 xialamu 于 2016-1-6 19:12 编辑

通过公司内部人介绍的,面试完之后让等消息,上周面试官通过别人打电话给我告诉我决定录用我了,薪资和我要的一样,但是普通工变成CONTRACT, 我当时说考虑一下。现在决定不去了,不愿意打电话,不知道通过Email回复行不行(他们给我打完电话后还写了一封EMAIL)。
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发表于 2015-1-5 11:49 |显示全部楼层
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should be fine

发表于 2015-1-5 11:52 |显示全部楼层
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EMAIL 就行。 先跟你朋友说说吧。 毕竟是内部推荐的。

发表于 2015-1-5 11:53 |显示全部楼层
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THEY STILL NEED PAY SUPER FOR CONTRACT. BUT I DO NOT KNOW IF THEY PAY YOU ANNUAL LEAVES AND SICK LEAVES?

发表于 2015-1-5 12:00 |显示全部楼层
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本帖最后由 xialamu 于 2016-1-6 19:10 编辑
LINDACOCOC 发表于 2015-1-5 12:53
THEY STILL NEED PAY SUPER FOR CONTRACT. BUT I DO NOT KNOW IF THEY PAY YOU ANNUAL LEAVES AND SICK LEA ...


之前我听说过,我以前是一直做CONTRACT的.

发表于 2015-1-5 12:01 |显示全部楼层
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一般contractor都是要pay daily + super, 但是因为是contractor, 所以有固定的期限, 期限到了, 人家可能不给你续签, 就意味着你要重新找工作。 另外合同工是没有annual leave等其他各种leave的。
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发表于 2015-1-5 12:03 |显示全部楼层
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IF THEY PAY YOU SALARY, NOT COMMISSION, YES, THEY NEED PAY YOU SUPER.

IF YOU GIVE THEM INVOICE AS SUB- CONTRACT THEN THEY DO NOT PAY YOU SUPER.

发表于 2015-1-5 12:15 |显示全部楼层
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LINDACOCOC 发表于 2015-1-5 13:03
IF THEY PAY YOU SALARY, NOT COMMISSION, YES, THEY NEED PAY YOU SUPER.

IF YOU GIVE THEM INVOICE AS S ...

https://www.ato.gov.au/Business/ ... tractors-for-super/

Eligibility of contractors for super

Generally, a contract is principally for labour if more than half of the dollar value of the contract is for a person's labour. This person is considered your employee for super guarantee purposes.

An individual's labour may include physical labour, mental effort or artistic effort. A contract may be considered 'wholly or principally for labour' if the individual:

    is paid wholly or principally for their personal labour and skills
    must perform the contract work personally and is not able to delegate
    is paid for hours worked, rather than to achieve a result.

A contract for labour can be made either verbally or in writing.

这里的意思不是说像我去年那种情况雇主应该付我SUPER吗,跟下面的例子不同的是,我不是按小时收费的,是按量收费的。不知道是不是因为这个不同而有区别。

Example

David's Caravan Park has a contract with Amanda, a freelance administrative assistant, to answer phones and do administrative work for 15 hours per week. The contract specifies that Amanda herself must perform the work. Amanda has an ABN and invoices David weekly for the hours she works. Amanda is considered David's employee for super guarantee purposes because:

    their contract is wholly for the labour and skills Amanda provides as an administrative assistant
    she performs the work personally
    she is paid according to the number of hours worked.

发表于 2015-1-5 12:26 |显示全部楼层
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EMAIL 就行

发表于 2015-1-5 12:30 |显示全部楼层
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ronwang999 发表于 2015-1-5 13:01
一般contractor都是要pay daily + super, 但是因为是contractor, 所以有固定的期限, 期限到了, 人家可 ...

fixed term contractor有年假,病假的。
"Free speech is meaningless unless you allow people you don't like to say things you don't like. "

By Elon Musk

发表于 2015-1-5 12:36 |显示全部楼层
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本帖最后由 xialamu 于 2016-1-6 19:11 编辑
xq052b 发表于 2015-1-5 13:30
fixed term contractor有年假,病假的。


他们给我半年的CONTRACTOT,说半年之后可以考虑转成PERMANANT.这样是不是就没有带薪假期了?
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发表于 2015-1-5 16:47 |显示全部楼层
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xialamu 发表于 2015-1-5 13:36
他们给我半年的CONTRACTOT,说半年之后可以考虑转成PERMANANT.这样是不是就没有带薪假期了? pro rata ann ...

就是一年四周年假,不足一年按比例累积年假。比如半年应该有2周假。

发表于 2015-1-5 16:52 |显示全部楼层
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xialamu 发表于 2015-1-5 13:36
他们给我半年的CONTRACTOT,说半年之后可以考虑转成PERMANANT.这样是不是就没有带薪假期了? pro rata ann ...

不过你的这个合同里貌似写的是合同到期时才把年假给你。不知道这样的话工作中如果你需要请假怎样算。很鸡贼的老板啊!

发表于 2015-1-5 19:36 |显示全部楼层
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薪资不能一样啊,如果是合同工的话

发表于 2015-1-5 19:39 |显示全部楼层
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