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标题: 更新:公司极力挽留(SICK LEAVE)会折算成钱退给你吗? [打印本页]

作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:09
标题: 更新:公司极力挽留(SICK LEAVE)会折算成钱退给你吗?
有2个问题,请HR高人指导一下。

辞职时有未用完的,
1. PERSONAL LEAVE(SICK/CARER LEAVE)会折算成钱给你吗?

2. ANNUAL LEAVING 我知道年价会折现,但算的时候LEAVING LOADING会算进去吗?我现在是17.5%的LEAVING LOADING

谢谢大家!

更新:今天跟公司说了,大老板极力挽留,愿意match offer甚至更多。

我是做supply chain的,新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title,并承诺以后有更多机会。有的犹豫了,新工作的offer已经签了,是美国公司的澳洲分部,现公司是澳洲上市公司,也有全球操作。到底跳不跳呢?同学们给点意见。谢谢!

[ 本帖最后由 pomer 于 2012-4-26 14:23 编辑 ]
作者: MU    时间: 2012-4-24 19:10
personal leave一律不给折现,辞职了就没了。
作者: Bailey    时间: 2012-4-24 19:10
personal leave - no
作者: feier97    时间: 2012-4-24 19:11
学习了
作者: bb33    时间: 2012-4-24 19:12
很好的想法
可惜没有
annual leave payout是没有loading的
作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:13
记得哪位HR高人说过好像PERSONAL LEAVE可以折现了,但找不到出处了。

另外LEAVE LOADING呢?辞职时也没有了吗?
作者: 月亮    时间: 2012-4-24 19:19
personal leave不能折现

annual leave也没有loading
作者: Lucifer    时间: 2012-4-24 19:25
annual leave loading在你走的时候会折现给你的。
作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:25
那亏大发了,我积累了有200多小时的PERSONAL LEAVE
作者: astina    时间: 2012-4-24 19:25
标题: 回复 pomer 9# 帖子
赶紧开始休
作者: Lucifer    时间: 2012-4-24 19:26
原帖由 pomer 于 2012-4-24 19:25 发表
那亏大发了,我积累了有200多小时的PERSONAL LEAVE


4周notice,差不多正好200小时,你懂怎么做的哦?
作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:26
标题: 回复 Lucifer 8# 帖子
这个有官方的网址吗?我准备打印一下,HR如果不提我就提醒她
作者: HISOKA    时间: 2012-4-24 19:27
以前由公司同事辞职前请了一个星期的sick leave  
作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:27
标题: 回复 Lucifer 11# 帖子
这个忒不厚道了,会给骂死的
作者: snowcat    时间: 2012-4-24 19:32
Personal leave不pay的
AL有leave loading
作者: Lucifer    时间: 2012-4-24 19:33
标题: 回复 pomer 12# 帖子
我不是HR,只不过我个人经历下来,loading都是折现的。等专业人士给连接吧。

20楼请给力。
作者: MU    时间: 2012-4-24 19:36
loading是没有折现的如果是你自己辞职的话。
作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:41
标题: 回复 manunited 17# 帖子
说法咋都不一样呢,大家有官方的说明么?
作者: bb33    时间: 2012-4-24 19:44
以前应该是没有的
但现在又开始debate了
http://www.workplaceinfo.com.au/ ... ation-still-unclear

还找到一个说要给的
http://www.peoplesmartz.com.au/_ ... ble_on_Termination/
作者: pomer    时间: 2012-4-24 19:47
标题: 回复 bb33 19# 帖子
谢谢提供链接。termination和resign还不太一样,网上还有说termination连sick leave都要付的,不过resign就没有。
作者: astina    时间: 2012-4-24 19:48
标题: 回复 pomer 20# 帖子
Redundancy也不付sick leave的,付的话只是公司慷慨
作者: bb33    时间: 2012-4-24 19:49
原帖由 pomer 于 2012-4-24 19:47 发表
谢谢提供链接。termination和resign还不太一样,网上还有说termination连sick leave都要付的,不过resign就没有。

我也看头晕了
作者: andy_mzh    时间: 2012-4-24 20:16
听公司同事说,personal leave 给50%,不过没看见过文件
对了,请假一周上哪去搞那么长的假条
sick leave 每月才请一次,不好意思老请。主要是因为有个傻逼匈牙利同事,每次大家请病假,都要唧唧歪歪,说别人假的。问题是他自己的假早就请光了,妈的。
虽然大家都知道一般请一天都是假的,哈哈

[ 本帖最后由 andy_mzh 于 2012-4-24 20:25 编辑 ]
作者: 天行健    时间: 2012-4-24 20:31
原帖由 pomer 于 2012-4-24 19:25 发表
那亏大发了,我积累了有200多小时的PERSONAL LEAVE

安慰一下,我比你还多。。。俺有62天的personal leave没用呢!

不过我还没打算离开这个岗位!
作者: 天行健    时间: 2012-4-24 20:33
原帖由 andy_mzh 于 2012-4-24 20:16 发表
听公司同事说,personal leave 给50%,不过没看见过文件
对了,请假一周上哪去搞那么长的假条
sick leave 每月才请一次,不好意思老请。主要是因为有个傻逼匈牙利同事,每次大家请病假,都要唧唧歪歪,说别人假的。问题是他自己的假早就请光了,妈的。
虽然大家都知道一般请一天都是假的,哈哈

看来我得开始多请几天了。。。
作者: andy_mzh    时间: 2012-4-24 20:36
原帖由 天行健 于 2012-4-24 20:33 发表

看来我得开始多请几天了。。。


佩服佩服,一年才10天。。。。
作者: 深蓝泡泡    时间: 2012-4-24 21:40
sick leave不折现,annual leave有loading
作者: pomer    时间: 2012-4-24 21:45
标题: 回复 深蓝泡泡 27# 帖子
谢谢,关于loading有官方的网站说明吗?
作者: 000567    时间: 2012-4-24 21:48
loading是为了鼓励take annual leave,离职折现的话,还有loading吗?
作者: andrew1985    时间: 2012-4-24 21:50
unused sick leave is forfeited.
作者: 大饼    时间: 2012-4-24 21:54
原帖由 pomer 于 2012-4-24 21:45 发表
谢谢,关于loading有官方的网站说明吗?



http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=417322
作者: pomer    时间: 2012-4-26 14:23
更新了
作者: pomer    时间: 2012-4-26 14:32
我是做supply chain的,新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title,并承诺以后有更多机会。有的犹豫了,新工作的offer已经签了,是美国公司的澳洲分部,现公司是澳洲上市公司,也有全球操作。到底跳不跳呢?同学们给点意见。谢谢!
作者: 无视    时间: 2012-4-26 14:36
原帖由 pomer 于 2012-4-26 14:32 发表
我是做supply chain的,新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title,并承诺以后有更多机会。有的犹豫了,新工作的offer已经签了,是美国公司的澳洲分部,现公司是澳洲上市公司,也有全球操作。到底跳不跳呢?同学们给点意见。谢谢!


never take counter offer是我的经验,在老东家眼里,你已经不值得信任了 as u work for money and money can buy u off...

my 0.2 cents
作者: 北京吉普    时间: 2012-4-26 14:39
自己的实际经验。
peronal leave不折现,不用就作废。
annual leave loading也不给。
作者: karaoke_oz    时间: 2012-4-26 14:39
原帖由 无视 于 2012-4-26 14:36 发表


never take counter offer是我的经验,在老东家眼里,你已经不值得信任了 as u work for money and money can buy u off...

my 0.2 cents

请问又有谁不是work for money?
别人给你20% 甚至 30% 多的钱,你不为money,难道为了高尚的品格?
counter offer是因为你的工作的不可替代性,老板也是人,他也是算钱的,他算得到挽留你和雇个新人成本。

btw,资本主义社会,请不要把人或公司想的那么高尚!
作者: pomer    时间: 2012-4-26 14:41
标题: 回复 无视 34# 帖子
yes, what  really annoyed me is that if I did not have this offer, they would never consider giving me any promotion or pay rise.
作者: T.T    时间: 2012-4-26 14:41
原帖由 karaoke_oz 于 2012-4-26 14:39 发表

请问又有谁不是work for money?
别人给你20% 甚至 30% 多的钱,你不为money,难道为了高尚的品格?
counter offer是因为你的工作的不可替代性,老板也是人,他也是算钱的,他算得到挽留你和雇个新人成本。

btw,资本主义社会,请不要把人或公司想的那么高尚!




Well Said !
作者: 北京吉普    时间: 2012-4-26 14:41
原帖由 pomer 于 2012-4-26 14:32 发表
我是做supply chain的,新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title,并承诺以后有更多机会。有的犹豫了,新工作的offer已经签了,是美国公司的澳洲分部,现公司是澳洲上市公司,也有全球操作。到底跳不跳呢?同学们给点意见。谢谢!

跳不跳得问你自己,问你自己当初为什么想走
作者: niuren    时间: 2012-4-26 14:43
lz为啥跳,主要是因为薪水吗,如果现公司也offer了一样的title,和新工作的工作内容一样吗
作者: frankielynna    时间: 2012-4-26 14:47
有谁能说下啥叫annual leave loading吗?工资单上一直看到,但是没有搞明白过,是不是前几年累计下来的annual leave?
作者: rayki    时间: 2012-4-26 14:49
你take annual leave的时候每天格外给的补助。一般是17%?
作者: 无视    时间: 2012-4-26 14:52
原帖由 karaoke_oz 于 2012-4-26 14:39 发表

请问又有谁不是work for money?
别人给你20% 甚至 30% 多的钱,你不为money,难道为了高尚的品格?
counter offer是因为你的工作的不可替代性,老板也是人,他也是算钱的,他算得到挽留你和雇个新人成本。

btw,资本主义社会,请不要把人或公司想的那么高尚!


1. Never take counter offer是对付HR的basic strategies之一,具体为什么就不解释了,自己做一下research.

2. it was my 0.2 cents, not big deal, 但不知道你的怒气从哪儿来,如果你不能平静的说点有价值的东西,抱歉,我只好无视你的发言。

[ 本帖最后由 无视 于 2012-4-26 14:57 编辑 ]
作者: cdfei    时间: 2012-4-26 14:53
标题: 回复 无视 43# 帖子
赞同,但有时候老板也是不见棺材不落泪啊
作者: pomer    时间: 2012-4-26 14:54
标题: 回复 niuren 40# 帖子
Career development. More challenges in the new job. I felt no hope as the manager did not give me any opportunity and repeating work everyday.  But the manager has left the company, now directors are looking after my department. And the directors are quite happy with my performance.
作者: 无视    时间: 2012-4-26 15:15
原帖由 cdfei 于 2012-4-26 14:53 发表
赞同,但有时候老板也是不见棺材不落泪啊


they have to learn something in hard way, it's growth pain.
作者: pomer    时间: 2012-4-26 15:20
Another thing is job security. I don’t have this issue here at my current company but I don’t know the new company.  I heard a lot of scary stories about American companies and this company did cut 2 positions during 2008 GFC.

Good thing for new company is famous ERP system. More career opportunities in the future I guess.
作者: pomer    时间: 2012-4-26 18:19
原帖由 大饼 于 2012-4-24 21:54 发表



http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=417322


谢谢!不过主动辞职算termination吗?指点一下吧,谢谢!
作者: pomer    时间: 2012-4-26 18:40
基本决定还是MOVE ON了,现在的公司呆了太长时间了,是时候走了,以后的简历上也漂亮一些。
作者: sunnytata    时间: 2012-4-26 19:58
LZ还要做好充分的准备,,离开时候的付给你的annual leave 那一部分是可以不给养老金的。
作者: meilitsh    时间: 2012-4-26 22:02
标题: 回复 pomer 1# 帖子
请问楼主学的是什么专业?bachelor or master?
作者: pomer    时间: 2012-4-26 22:06
标题: 回复 meilitsh 51# 帖子
学历是最不重要的,重要的履历
作者: bluesknight    时间: 2012-4-26 22:33
看了楼主的经历后唯一的想法就是:俺得赶快把俺已经攒到30天的personal leave用掉……
作者: 貔貅    时间: 2012-4-26 22:39
同感ls
作者: pomer    时间: 2012-4-26 22:55
华人就是太老实了,其实鬼佬经常没事就take a sickie。另外family day leave也是personal leave里面的,家庭成员生日,甚至去接机都可以用。
作者: S明月S    时间: 2012-4-26 23:07
Work choice定的是最低标准,不符合的就算违法,规则就是PL全部作废,辞职Payout AL没有Loading
然而每个行业由他们自己的Indurstry Award,要查看一下,可能会有不同的标准。
否则如果真给你loading了是他们慷慨,或者出错了
原帖由 pomer 于 2012-4-26 22:55 发表
华人就是太老实了,其实鬼佬经常没事就take a sickie。另外family day leave也是personal leave里面的,家庭成员生日,甚至去接机都可以用。

作者: date    时间: 2012-4-26 23:45
支持楼主跳,能多跳就多跳,跳一跳更健康。
作者: aussie2011    时间: 2012-4-27 07:25
我认为跳不跳主要看LZ 在老公司干得开心不开心,除了工资没有给涨之外,其他方面是不是都挺顺手。如果是的话可以考虑留下。如果不是很开心,那就走人。
作者: CDCD    时间: 2012-4-27 08:03
跳。why not?
老公司的承诺除了钱可能给你立马涨上去,什么更多的发展机会不知道猴年马月才能实现了。
那个承诺无非是稳住你。你等待它实现承诺不如在新公司做上手。
新公司有好的系统,工作有东西是新的可以学,干起来会有意思得多。

我也是做supply chain的,我很了解你说的重复机械地工作那个感觉。
Re Job security,再赚钱的公司也会裁员。再稳定的公司也不代表不会改革。

简历上多几个不同公司的经历比在一个公司从新人做到退休要好看得多吧?
作者: EPCK    时间: 2012-4-27 21:36
只有年假可以折现




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