[★11.8 -95楼更新★ - 纯技术贴 - 咋分析Selection Criteria (52楼] 也来说两句selection criteria和cove

Garlic.leo

自打找到第一份工作以后就没断了写selection criteria, 虽然谈不上精通，但经验还是有一些的。找工作不灵光的时候总喜欢在坛子里转转，换换脑子，找找感觉。 看见有些TX对写cover letter 和selection criteria 施展不开手脚，总觉得像茶壶煮饺子，肚里有货，写又摸不上头绪， 或者辛苦两三天写完一个，递上申请后又杳无音信，挫败感和憋屈比单发多少份简历更甚 - 俺脚着字字珠玑，行行扣题，篇篇呕心沥血，咋就不中涅？

俺也是从各种痛苦憋闷中熬过来的，并且每年都重复重复再重复地煎熬着， 因为俺的找工性质决定了俺不论找空缺还是升职，selection criteria 或cover letter都是必不可少的要求之一。

当然，cover letter 的重要性俺就不重提了，奉劝各位新找工的和正在找工的都写一下。不过从HR recruiter的角度讲，收到的申请如山高，如果每个申请人都看一遍，那一个case得哪年哪月完成？所以各位一定要语言简洁，多用关键字，多结合JD, 多用Dot point, 句子不要长，写完之后找个人帮自己看看，争取用20秒扫完并能大概理解你所表达的内容。

最近在linkedin上看了几篇文章， 其中一个提到怎样让你的cover letter stand out的问题，其中一个小技巧是在 letter的最后写: P.S. 谢谢你，俺爱你，你了不起，有意就给哥来电话，哥随时随地恭候你。。。。。让吃了一天溜肥肠的人突然闻见黄瓜味，想让他忘记小清新都难

再说selection criteria，就是命题作文，题目给你了，如何展开就是你自己见仁见智，见招拆招了， 地球人都知道要结合JD写， 但咋个结合哩？强那啥滴瓜不甜，不是全塞进去或生硬新入就能解决问题地，当然也不能废话过多迟迟不入主题，让看的人熬到骂娘。比较适用的办法是分析JD， 把每一条都按照SC分类，比方说要求你会拉关系，那十有八九能归到SC里面会有communication 或stakeholder relationship这一条。 把JD那些点都分类（别分错昂，那就悲剧了）划到每一条SC里面，就是迈向成功的正确开始。。。。

有TX会问：啥？介才四开始？又摸高错？没错！几万块的工作哪有那么好得的？你爹妈媳妇都未见的完全了解你，凭啥让一个ＳＣ能让猎头相中你？世界上好马那么多，主动献爱心的伯乐有几个？

话说到这插一句：文科生比较有优势，因为人家专业就是搞文字的，理科生就要多发挥自己的优势，把论点和逻辑尽量写清楚。

下一步就是展开的问题。　啥叫展开涅？就是某些同学一直问的问题：我咋写写的就编不下去了尼？一句话：没思路呗。

一般说来ＳＣ里面都会有关于ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ，　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ，　ｐｒｏｂｌｅｍ　ｓｏｌｖｉｎｇ等要求，某些同学就会想，ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ是啥呢？不就是勤联络，会沟通，电话技巧，我咋说服别人听我话的么？没错，但不是全部，要紧扣ＪＤ，联系实际，给出案例，并充分说明，怎么充分呢？

请看下集。。。。。

Garlic.leo

刚发一天就换鞋了，谢谢各位TX无私加分分， 感动之情嗷嗷的  （背景音乐：感恩的心~感谢同学~感谢分分~让俺脱掉潜水员的帽子~~~）

扯远了。。。。。回到正题， SC无外乎就那么几条- 你的技术，你的能力，你的技巧，你的社交，你的知识。。。。最坑爹的是底下有时候会有额外要求， 这一“额外”有可能就是“本职务已内定， 请酌情退出”的代名词。。。。。

快下班了，就不灌水了， 直接整干的好了 - 以下内容是从单位HR那A来的，有写SC但是又写不动的TX可以借鉴一下， 先说明一下，这个扩展的内容并不完全，只是起到启蒙拓展思路的作用，请自行选取，自行扩展，自行发挥想象力。

Communication Skills

Writing skills - reporting, reviewing, draft email/memo/correspondence/briefing note, editing, preparing presentations, research, documenting, referencing.........

Speaking skills - making speeches, leading a group, instructing, debating, interviewing, advising, counselling, persuading, establishing a network, chairing meetings, present in a meeting, team discussion....

Listening skills - active listening, checking for understanding, reflecting, summarising, clarifying, encouraging, paraphrasing....

Team Work
Cooperation - helping in a crisis, facilitating, consulting others, promoting trust, working with diversity, contributing, sharing tasks, negotiating solutions, confronting issues......
Inspiring and motivating - explaining, being approachable, praising, rewarding, supporting, mediating, supervising, leading.....

Managing and Organising
Organising ability - scheduling events and activities, contingency planning, adapting to change, setting realistic timeframes, reviewing progress, learning from experience, deciding quickly, delegating, prioritising........
Work independently - being self motivated, being self disciplined, knowing own limitations, trusting own judgement, taking responsibility, coping with stress, working to deadlines, managing time effectively, tackling a variety of task......

Problem Solving
Identifying and analysing - literature searching, collecting data, organising information, prioritising, speculating, drawing conclusions....
Decision making - allocating time, allocating money, being realistic, making decisions under pressure, solving problems, judging likely consequences.......

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先感谢一下TX的回复，俺这两天手贱去亲子板块发帖子了，今天抓紧时间更新一下

因为英语不是母语的缘故，我们对词汇的理解往往不如aussi来的精确和透彻，很多时候我们对一个词的理解来自于字典，翻译软件或者放狗。但是有些词汇的内涵是需要我们在大量的信息（交谈，文章，资讯等）中去体会意会灵活掌握的。我们在本地工作过一段时间之后再回过头去看看自己几年前写的英文表述，一定会觉得现在写的更English一些，同样拿我们自己写的Email去和Local写的Email相比较，如果是表述同一内容，Local的表达可能会更巧一些，更方便理解一些，或者更给力一些。

事实上即便是原汁原味的English, 也有很大的区别，比如方言和俚语的加入，plain English 和elegant English, 性格与教育程度等等。如果我们日常学习的词汇和表达方法没有经过梳理，那么当你对一个Local说话，或者把自己的话放在媒介上给Local看，你的用词也就从某个角度别人审视你的一个工具。也许你的内容很好，但你表达起来却没有那么自由，那么你100分的内容在别人的理解力下可能就变成了70分，如果换了另一个只有20秒时间的人，可能看两眼觉得用词普通或者蹩脚就直接Pass了（没有别的意思，只是说一种可能性，虽然不大， 请不要对号入座）。

所以我们写完一段东西，最好找Local或者语言运用比较熟练的人看一下，衡量一下整体表述是否得当，用词是否妥当，是否词汇准确表达了你想说的意思，甚至寻求更完美的表达方法。

随便举一个例子：我们经常会在简历中写上这样的词：

1.Strong
2.Exceptional
3.Good
4.Excellent
5.Outstanding
6.Effective
7.Driven
8.Motivated

即便是本地人也会常常用到这样的词汇，然而上网搜索一下就知道，有些被用滥的词已经不如以前一样是你的卖点了，你需要更符合审查人胃口的词，更能刺激他们眼球的词，更能让他们具体感觉到你的词。所以你可以用如下词汇：

1.Reduced
2.Improved
3.Developed
4.Researched
5.Created
6.Increased
7.Accomplished
8.Won
9.Under budget

以上是从网上抄来的，有兴趣的同学可以自己放狗搜一些word that you should dump from your resume. 不是说这些词不能用，只是说除了这些词，我们还需要找更“硬”的词来使自己在申请表述中stand out.

在这里顺便提一下communication的模型 - 可能有些同学已经看过了 - communication里面包含了三要素：发出人和收讯人，内容，以及干扰（ｎｏｉｓｅ）而这个干扰就是我们需要尽量减少的东西，因为它会干扰对方对你表达内容的理解，比如词汇的使用和语法，甚至当看到你的东西时别人完全理解所用的时间。

当然词汇理解和运用只是帮助你申请工作成功中非常小的一个方面，但是往往当竞争者实力相近时，取决谁胜利的就是这些小事。

下面列出一些当你在写achievement的时候可以考虑用的一些词，虽然这种词汇应用有点像考雅思写作时的tips, 但是避免千篇一律的用词和不出彩的词汇可以增加你写作的可读性。

Attained ( level of....)
Proficient in ...
Won scholarship ...
Voted to the office of.....
Achieved (highest grade)
Worked unsupervised in.......
Demonstrated skill in
Directed a ...
Met required deadline for.......
Developed a strategy for......
Implemented (a new project in)....
Successfully completed a ....
Published a .....
Edited a ...
Presented a ....
Accomplished a ....
Organised a......
Formulated ....
Acquired skill in....
Was awarded ...
Designed ....
Obtained funding for ......

碍于时间的原因先写到这里，明天继续更新。

Garlic.leo

写到这的时候发现楼歪了。。。。。

没关系, 歪点就歪点吧, 多写点儿再给正回来。今天先把achievement写完, 明天再转回到SC上来。

我们或多或少在professional career 里都有一些闪光点, 但不幸的是有时我们太谦虚给忘记了或者忽略了。并非只有大到让人掉下巴或者瞪眼睛单位才叫achievement, 每一天我们平凡的工作中照样蕴含着闪闪发光的金子, 只是我们从来木有注意到。

在绞尽脑汁想自己的英雄事迹以前, 我们先问自己一些问题, 比如:
是否你曾经及时完成某项任务并无人投诉?
是否你进入到某项工作里使得结果有所不同 ?
你曾经解决过什么问题? 怎么解决的?
你有没有对上司, 同事或顾客提过建议并被采纳?
曾经得过什么奖或荣誉?
同事或上司夸过你什么?
曾经用过何种skill完成过何种工作?
有什么可以用数据表示的变化?

(写到这忽然发现自己写的像是从英语翻译过来的话。。 )

写achievement也要投其所好。 比如公司可能喜欢看业务能力, 看业务水平, 看工作效率, 看单位时间内完成工作的数量和质量等。拿爱踢业来说, Some typical objectives within an IT department might be:Solve business problems. Meet goals.Save the business money.Make business processes more efficient.Complete projects faster and cheaper, Reduce maintenance costs, Use less staff, Improve software quality, Improve capability。。。。。。。

用楼下爱玛同学的职业做个例子, it support 其实也是个很好写achievement 的工作, 因为保证系统正常运行不出错本身就是成绩, 只是写法的问题。俺是个爱踢门外汉, 按自己的理解给几个例子, 请根据自己的实际情况灵活 套用:
successfully managed the migration of xxxx to xxxxx
solid track record in effective and efficient troubleshooting
85% problems solved in less than normal time required
independently accomplished a high volume data back up within only xxx days...
highly recognised by the senior it support technician for xxxxxxx
ensured
highly rated customer satisfaction
Received xx% less system error call from end users than last year
independently developed xxx system guidelines/ procedures
zero end user complaints

Achievement一般来说是都会有的, 或多或少, 但决不至于没有。有些时候可能是思路不够宽, 有些时候是不知道用第二语言怎么表达。有些时候正着想不出来, 就要反着想。

实在觉得自己的achievement乏善可陈的, 马上去找你的client聊天, 然后不经意地问一句: 你对俺的服务还满意吗? 一般人碍于情面都不会否定你的问题, 于是你至少就可以写customer satisfaction了。。。。。千万别问"你觉着俺工作咋样啊?"这种open question, 不然你可能得着一堆废话, 或者死的很惨。。。

Garlic.leo

jh_hammer 发表于 2013-9-13 10:37
期待楼主的下文，   多半是政府工，或者是半政府工。

没有多半,就是政府工作.

Garlic.leo

shawntb2 发表于 2013-9-13 10:47
就是说我找不到工不是因为我不行，是因为cover letter写的不好对吧

这个问题很复杂, 给你列出一些原因:
* 在看到你的coverletter之前就有了心仪的人选
* 某些空缺有内部人参与竞争
* 男 vs  女
* 经验， work example 与JD关联不大
* 没有关键字
* 逻辑不清，内容不充分
* 格式
* 文件版本不兼容
* 第一语言
* 文风
* 不合规范/要求
* 理解问题
。。。。。。。。。。等等。。。。。

Garlic.leo

爱玛 发表于 2013-9-15 00:58
感谢LZ指点，我想问问LZ工作成绩怎么写啊，就是ACHIEVEMENT，作为技术支持，系统不出问题就是成绩了，没啥 ...

我周一填坑二和坑你。com, 会具体谈谈achievement 的写法和用词。

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cathymissmel 发表于 2013-9-16 10:29
还有续吗？！？！我看到要写SC的工作都不敢申请。。。实在不想写SC、、、 ...

没关系, 第一步总是很难, 写的多了以后就可以copy and paste 了。

Garlic.leo

填坑果然是个体力活, 填完了肚子也饿了

理论写完了,, 俺下一步写写实践, 顺便贴一些典型sc的response 例子, 有特殊需要的TX 可以随意点菜, 俺有时间就上来回复。

Garlic.leo

因为中间歪了一下楼, 以至于坑刨少了  , 只好把内容分开了。

俺也曾经用seek找过工作, seek上投申请的时候有个cover letter 选项, 这个地球人都知道, 虽然你可以选择不写, 但是有句话怎么说来着 - cover letter 不是万能的, 但没有cover letter 是万万不能的

开个玩笑 。。。。。。。。

一份好的cover letter 可以让你的潜在雇主更全面更深入地了解你, 你也可以有更多的空间更自由地展示你的实力, 还可以借机会跟雇主套个近乎。。。。。总之好处多多, 人家了解你的越多越细, 就对你越有信心不是?

所以俺个人的建议是有cover letter 要写, 没有cover letter 卖一送一也要写, 所谓投简历, 不是只把resume扔出去就行的, 记住你不是一个人在战斗, 而是一大堆professional在群殴, 最后只有一个胜利者, 你要做好万全的准备, 不使自己成为被殴的那个, 要尽自己的全力预估到潜在对手的实力, 使自己能杀出重围, 尽可能地靠近面试那个神圣的大坑, 然后以断腕的决心跳进去。生, 幸也, 死, 命也(paopaobing(65)) 。上帝是公平的, 每个人都有跳坑的机会, 然而你要做的, 是比别人更快更稳更准地跳进去, 把一起跳进去的人尽可能多的踹出来

说的惨了点儿, 但绝对不过分。职场是残酷的, 适合你的dream job可能很久才有一个, 如果因为你没有cover letter, 或者cover letter 质量不高而错过一个黄金机会, 那会大大增加你的找工时间和找工成本, 并且动摇你的自信。如果你平时有多写cover letter练手的话, 那么当机会来临时, 你会因为平时练就的功力而能更好地把握住这个机会(paopaobing(79)) 。

雇主不会因为多一份cover letter烦你, 但是少一份cover letter 却使他们少了一个机会认识你。

好了, 铺垫完成, 接下来先转一篇从linkedin上看来的文章- 八个让你痛失机会的 错误:

Think about the last time you applied for a job – how much effort did you put into your cover letter? Did it get as much love as your resume, or was it a hastily copied-and-pasted-at-the-last-minute offering from a previous job application? In today’s competitive job market, cover letters are your chance to stand out from the crowd, yet many people don’t take the time to get theirs right. Make sure yours doesn’t cost you your dream job. Here are eight mistakes to avoid:

1. Not writing one：You need to write a cover letter every time you apply for a role – every time - unless the application process specifies not to. This is your first chance to impress the reader – don’t tell them you are someone who cuts corners, especially on the first requirement.

2. Wrong name, wrong title or wrong company：Always take the time to find out who is responsible for filling the position, then address your cover letter to them specifically, including the title or reference number of the role you are applying for. You can do better than “To whom it may concern”. Read over your cover letter again before you hit submit to ensure you are sending it to the right person and place – missing crucial details like the name of your potential employer’s firm is not going to make them want to hire you. Worse still, putting in the name of their competitor, who you previously applied for a job with, and then forgetting to update the letter is unforgiveable!

3. Spelling and grammar mistakes：Use spellcheck, proofread it, come back to it later and proofread it again. Get a friend to look over it, do whatever you need to do, but don’t submit a cover letter with spelling and grammar mistakes. A prospective employer isn’t going to believe you about your attention to detail if your initial contact with them proves otherwise.

4. Using an embarrassing email ：addressyour_QT_pie@hotmail.com may have seemed sweet or funny when you were in high school, but if you are applying for a job it’s time for a professional email address. Keep it simple: your.name@email.provider will suffice. And an additional tip - if you don't want people to know how old you are, don't use your date of birth as part of your email address. Most name combinations have been taken so if you must choose a number to add to your name, make it either a single or three digit number that can't be confused with a date of birth or actual age. 

5. Not addressing the criteria in the job ad：Prove why you’re a great candidate for this role – refer to the specific aspects of the job mentioned in the ad and the experience you have in these areas. Too many applicants write general responses like “I believe I have what it takes to excel in your company” or “My resume will show why I am a great candidate.” Maybe it will, but the reader may not get that far if you don’t give them a reason to.  

6. Giving them your life story：If the person receiving your cover letter sees massive blocks of text on a page, they are likely to skip straight over it to the next one. Keep your cover letter succinct – preferably four paragraphs or fewer – and focus entirely on the job at hand. This is not the place to discuss every job you’ve ever had and every subject you’ve ever studied. Your cover letter is the place to tell your potential boss why they should hire you, or at the very least, meet you.

7. Not using the correct tone：Jokes and casual language have no place in a cover letter. You don’t want to come across as someone who doesn’t take this job seriously, nor do you want to seem disrespectful. Keep your cover letter professional, concise and formal.

8. Focusing on your career dreams rather than their bottom line：Don’t tell your potential boss that in hiring you they’ll be making your career dream come true. It might be, but think of it from their point of view – they want to know that they’re hiring someone who will ultimately contribute successfully to their business. Your cover letter is your chance to show them what’s in it for them if they were to bring you on board.

注意第八条。。。。。

今天絮絮叨叨的讲了这么多, 总算把歪掉的楼给正回来了。 任务完成, 睡觉去。。。。。。。

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lisafree3936 发表于 2013-9-19 12:06
楼主码字辛苦了~~能问问楼主是哪行的么？

搞项目管理, 平时码字习惯了。

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虞宅与美丽 发表于 2013-9-20 08:43
很实用的帖子。果断高亮！

认真感谢版主高亮加分

Garlic.leo

预告一下, 俺接下来会写写sc的分析, 有正在写的TX可以发上两条来, 俺就省力不找了。

P.S. 按照俺一贯不着调的性格, 中间很有可能临时歪歪楼搞个插播啥滴, 看灵感, 不一定哈

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预告一下, 俺接下来会写写sc的分析, 有正在写的TX可以发上两条来, 俺就省力不找了。

P.S. 按照俺一贯不着调的性格, 中间很有可能临时歪歪楼搞个插播啥滴, 看灵感, 不一定哈

Garlic.leo

预告一下, 俺接下来会写写sc的分析, 有正在写的TX可以发上两条来, 俺就省力不找了。

P.S. 按照俺一贯不着调的性格, 中间很有可能临时歪歪楼搞个插播啥滴, 俺尽量不歪到火星上面去 - 看灵感, 不一定哈

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gifox 发表于 2013-9-20 23:46
经常要写sc? lz看来是公共服务或者教育系统的。

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TXs还是很矜持的哈， 等了许久没人向俺发问，看来写SC的还是少数 。

俺是个讲信用的人，本贴决不烂尾，定期更新，并顺便歪楼胡乱开讲，题目不定，俺只负责大胆胡说，决不小心求证，乱入者后果自负，请慎重(monkey23)

今天先不歪哈，继续讲Selection Criteria 的写法，从现在开始进入技术贴(monkey20) ，内容比较乏味，请自行预备辣椒水胡椒粉锥子绳子之类以提神(monkey27)

话说搂主哥哥周末去吃了京酱肉丝和酱大骨头, 晚上就啤酒看电视, 剔牙的功夫脑袋里挣扎着到底明天继续写贴子还是趁着晴天儿出去割草... 虽然草坪晾了仨星期没割了, 衡量了一下还是觉得割草容易些 .写Selection Criteria这事儿实在是又痛苦又磨几(paopaobing(15))

言归正转, 既然没有同学贴别的州的Selection Criteria, 那俺就主动献身 用自己的亲身经历和QLD政府工作为例说说Response to Selection Criteria咋写. 希望在其他各级政府部门的TX们多多补充, 把社会主义的红旗插遍资本主义阵营(paopaobing(47))  .扯远了 .


既然已经说远的就先顺便扯点别的:si148 . 两年前某月某日的某一天俺没啥活干, 闲着蛋疼的时候就干了件比呆着发霉还无聊的事儿 – 把以前所有的工作申请都翻出来统计一下自己的胜率有多高. 结果虽然在意料之中不过还是挺意外的, 申请私企工作近100次, 面试率为3%, 获得工作几率为零, 耗时半年;:si133 申请政府工作16次, 面试率为31%, 获得工作几率为40%:si26 , 耗时三个月. 这事儿虽然觉得有点儿打着科学的晃子算命的意思, 不过龙生九种各有不同, 不管是从啥背景出来的, 那只是后天因素; 先天因素有些时候会象一只无形的手一样推着你往一个比较适合的方向走. 有的人适合干某些行业,假如能幸运地选择并幸运地进入到这些行业中, 人生肯定会少走弯路或事半功倍. 假如事业比较顺利, 那人生观价值观大概也会受到些许影响吧. 假如有人能很幸运地懂得自己并且在命运的转折点上坚持走对自己有益的路…..假如有人能很幸运地选择工作而不是被工作选择…..当然, 我只是说假如…….

郑重声明：以下分析只为说明思路，不代表完全正确，具体事情要结合具体情况，如有雷同，请勿抄袭。

书归正传. 随便在SMART JOB网站上找了两个例子, 先看图:





广告内容一般大同小异. 先会把一些工作相关待遇告诉你. 这里面对写Selection Criteria最有用的是联系人. 这个人一般情况下要么是你将来的直接领导, 要么是负责招工的HR人员, 总之很有可能是你将来与之工作的人, 也是对你申请的这份工作有相当了解的人, 还是你直接了解人家对此岗位的工作要求和期待的人. 要结合接下来的Accountabilities/Responsibilities/Your role (你将来的主要职责)不耻下问, 问出来的结果会对你写Selection Criteria有很大帮助, 这样你写出来的东西是基于人家给出的方向, 而不是基于自己的惯性思维, 这样在最后审核的时候会对你的东西认同感多一些.

虽然政府工作是对外公开招聘的, 但一般胜算大的是中低级别的, 高级别干部对于相关工作经验和政府战略政策内部运营等等有类似”潜规则”的规定, 所以绝大多数高级别空缺对外招聘其实只具有象征意义, 好比面向全社会招聘宇航员一样, 公平,公正,公开, 机会面前人人平等, 但是 – 可惜不是你, 陪我到最后……..

所以- 如果你是非政府职员申请第一份政府工作, 那些职称里带”Principal”,“Director”, “Manager”之类的最好慎重考虑仔细衡量有的放矢. 我所见过的亚洲人在政府里任职的主要集中在Finance, IT, Administration, Engineering和Operation里, 大部分薪水在90K以下, 90K以上的基本都是在某个部门某个领域里是老资历或者资深专家.

接下来看Accountabilities/Responsibilities/Your role (你将来的主要职责).

和你未来的领导/同事通过电话聊过天以后, 你的手里已经有一些谈话记录了, 意味着你对你将来的主要责任有了一定的了解,  在一定程度上熟悉了那些DOT POINTS都说了些啥. 接下来的任务就是挑出关键字, 标号, 分类. 以下图例为说明问题随便HIGHLIGHT了一些关键字, 仅做参考. 如有雷同, 纯属故意 ….





关键字的作用有三个: 一是方便给职责分类, 二是在RESPONSE里要重点重复. 三是将来回答面试问题用得着.

标号的作用只有一个, 就是方便分类.

分类的作用也只有一个, 就是把你未来的职责分门别类放到Selection Criteria里面去, 作为你写Response to Selection Criteria 的第二参考. 分类的唯一依据就是Selection Criteria, 一般的Selection Criteria包括以下几个考核点:
•        Verbal/written communication skills
•        Interpersonal/liaising/negotiation skills
•        Teamwork/planning/prioritising
•        Research/analysis and problem solving skills
•        Government knowledge or experience
•        Specific knowledge/ work experience in a specific area

分类这东西一开始很痛苦, 但上手了就很容易. 做文章总要紧扣主题, 把职责分门别类总结到Selection Criteria里, 你的答案就基本不跑偏了.


======================华丽丽的分割线=====================================

夜已深，还有什么人，让你醒着数伤痕。。。为何临睡前。。。。(paopaobing(6))

:si5 :si5 写到这脑子跑了，夜已深，今天就更新到这，咱们下周再见(monkey10) (monkey10)

Garlic.leo

xyliu925 发表于 2013-9-24 12:24
QLD的政府工不好干吧？

不好干现在, 正裁着呢

Garlic.leo

amytt 发表于 2013-9-24 15:18
写过好几份，都石沉大海，灰心了。应该是写的太差了。有空来lz能帮大家看看sc吗？ ...

可以站短我帮你看看

Garlic.leo

包子 发表于 2013-9-24 19:07
想看怎么搞定knowledge of government, 和specific knowledge的问题。看到有许多部门要对自己部门的深刻认 ...

潜

规

则




职位广告打出来是有各种目的的, 不一定是有空缺在招人, 也可能是组织内部走程序, 把正在acting该职位的人固定下来, 变成permanent,从而使组织和民心稳定。

也有些空缺确实需要特殊知识, 这样组织不需要花钱和时间培训了,这样的职位其实是给该空缺职位周围的人准备的, 所谓近水楼台先得月, 比如principal advisor空缺, 那这个职位的下属比如senior advisor 当然是最佳人选, 人家啥知识经验都具备啊。

Garlic.leo

gracehyh 发表于 2013-9-24 22:49
另外问个稍微偏题的，像这种很严格定式的要写SC的工作，面试时的问题是不是基本也都是围绕SC的，顶多加上为 ...

不是。 俺就遇见过好几回, 面试给了几道应用题, 让你解答问题, 问你的思路等

Garlic.leo

astina 发表于 2013-9-24 21:58
好贴上微信

Garlic.leo

不会, 我那个是project manager, 需要算budget的。你那个大概会有人给你个scenario, 让你就该情景内的问题给5出解决方案, 或者让你举例说明你在什么时候遇见过什么事怎么解决的, 不难。

Garlic.leo

狗头君 发表于 2013-10-11 12:15
这得具体看Criteria，简单的一句话Criteria的当然一个例子，有的复杂的，应该多举例。

比如下面这条：

感谢狗头君!

Garlic.leo

青冥揽日 发表于 2013-10-28 14:48
结合接下来的Accountabilities/Responsibilities/Your role (你将来的主要职责)不耻下问, 问出来的结果会对 ...

希望俺回复的不晚........

问题一, JD虽然很详细, 但也很概括, 举个例子, JD会说这个工作需要写报告,做预算, 归档, 但只有你打过电话后人家才会告诉你, 报告是哪方面的, 给谁汇报, 财务预算用什么软件, 归档用什么系统等。

问题二, 打电话的主要目的是问这个工作的具体内容, 俺一般会问what is this job like? 或者直接问what is this job about?碰上话唠你就幸运了, 能把这工作从早晨到下班从内容到需要哪些知识都告诉你, 要是碰上话少的你就的厚脸皮根据JD一条一条的问......

Garlic.leo

感谢关注的回帖的授精的

楼主哥哥上个月有突发情况, 悲剧一月, 在这里道个歉先。 从这周开始恢复连载, 并附赠最近心得, 大把例文随后献上, 请随时随意加分

Garlic.leo

瞌睡兔 发表于 2013-11-3 17:01
我想问问，如果是中介放出来的工作，cover letter是什么立场呢？和写给雇主的一样？还是加上一句“如果你有 ...

正常写, cover letter给中介。加最后那句不是很要紧。

但是申请要快, 越早投越好, 内容要緊扣JD.

Garlic.leo

再往下看最重要的Selection Criteria:





写到这儿感觉有点儿象做人骨拼图…..估计有些TX已经开始抓狂了. 别急, 喝个茶喘口气儿先~. 后面的路还长着呢. 秋天已经来了, 冬天还会远吗?...

插句话做个书签- 一条职责可能对应多个Selection Criteria, 同理一条Selection Criteria也可能包括多条职责, 建议在分类这个环节上多和有经验的人讨论几次, 或者今天写完隔几天再翻出来看看. 打基础的环节一定是很慢的.

Selection Criteria后面跟着的几句说明能帮助你理解题意, 但是里面可能包含了回答问题的关键字, 这些关键字要放在比较显眼的位置上. 关键字是你的answer切题的最直观表现, 也是能让审核人在批阅的过程中喜欢画圈的地方,画圈圈的地方多了, 最后给你的评分也会就会高了…..


如果把CV比做五官,  Selection Criteria比做人骨拼图的话, 接下来要干的事儿就是寻找合适的肌肉一条一条地紧实细密地有逻辑地贴在已经略有人形的骷髅上………

政府跟公司有一点不同的是政府不以盈利为最高理想, 政府善于管理, 服务和制订条条框框. 所以在考核制度上每个州的各级政府都有自己的一套办法. QLD政府的办法就是成立了一个叫Public Service Commission的类似证监会的组织. 这组织办的有用的事儿之一就是发明了一个叫做Capability and Leadership Framework的东西. 这玩意儿对于搜肠刮肚上吊吐血的人可是大补啊~


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To be Continued........

Garlic.leo

今天看到一篇联邦政府找工网站的关于写工作申请的tips, 因为是歪楼所以就不直接贴了, 有兴趣的可以进去看一下, 大体道理都差不多, 用到别的找工申请也合适。


http://www.apsc.gov.au/publicati ... the-code/factsheet5

Garlic.leo

minganzhijian 发表于 2014-3-26 21:24
感谢楼主分享，谢谢！发现贵贴晚了点，呜呜，cv写的一塌糊涂啊
可惜楼主没有继续了
希望还能出来造福新移 ...

楼主最近搞DIY去了，你有啥问题发消息给我吧，这样具体些。