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[澳洲资讯] 公平工作委员会认定因为圣诞聚会上发酒疯性骚扰同事辱骂老板而被解雇的雇员属于不当解雇 [复制链接]

BOC

超级版主

发表于 2015-7-1 10:44 |显示全部楼层

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公平工作委员会认定因为圣诞聚会上发酒疯性骚扰同事辱骂老板而被解雇的雇员属于不当解雇。

公平工作委员会认定在圣诞聚会中性骚扰同事，并对老板骂脏话的雇员被不当解雇，部分原因是公司向他提供了无限量的酒水。

委员会认为如果雇主提供无限量的免费酒水，那么它就无法处于要求雇员在聚会上维持一贯行为准则的立场。

委员会得知Leighton Boral Amey合资企业的一名男性雇员在参加聚会前就喝了10杯啤酒，1杯伏特加和一杯可乐。

在圣诞聚会上他对公司一名主管和一名资深项目经理说“滚开”。

他对一名同事说“你TMD的是谁？你在这里做什么？”

在聚会结束后，他和一些同事一起来到一个酒吧，称一名同事为“自以为是的泼妇”，并亲吻了另一名同事。

这名身为小组领导的雇员在一月份回到公司后因性骚扰的原因被解雇。

这名雇员对另一名雇员说他过去认为她是一个“自以为是的泼妇”。

这名女性因为被称作泼妇而变得非常沮丧，并开始哭泣。

当天这名雇员还突然抓住另一名女同事的脸，并吻了她的嘴唇。

这名女性说他后来对她说“我要回家了，今晚在梦里遇见你”

这名雇员否认他说过这番话。

在事后等出租车时，这名雇员对另一名同事说“今晚我的任务就是找出你的内裤是什么颜色”

这名女性说她并未感到被冒犯，因为她知道他已经醉了。

她回答说“是白色的，如果你敢碰我我就杀了你”

委员会副主席Adam Hatcher说所有的事件都属实，但是只有发生在聚会中的行为才能被考虑是否够构成解雇的理由。

“根据证据我们可以推断聚会的物理界线是聚会场所内”

“雇员们事先接到通知说在聚会时也需要遵守公司的规定，但是我们无法得出结论在聚会场所外也需要遵守公司的行为准则”

Hatcher说没有证据表明这名雇员在聚会上的行为也曾发生在工作场所之中，并注意到他有多年的雇佣记录。

“所以我认为他的行为是孤立和反常的，这也帮助我们决定解雇是不恰当的”他说。

“他的行为是在圣诞聚会上喝醉后的结果，这也是一个减轻严重性的因素”

“让事件恶化的一个因素是聚会上提供酒水的方式”

“我认为让雇员在聚会上遵守行为准则，同时又无限量提供免费酒数的做法是互相矛盾的”他说。

“如果想这样随意提供酒水，完全可以预期一些人会喝醉酒，作出不当的行为”

http://www.smh.com.au/business/workplace-relations/employee-who-abused-bosses-was-unfairly-dismissed-20150630-gi1kic.html

管理人员评分

astina 在2015-7-1 11:26 +38分 并说

性骚扰, 合资企业, 项目经理, 伏特加, 出租车

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标题看不懂，是我中文能力下降了？

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就看这公司找不找的到，不软腿的律师了。

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简单来说这个是一家rms外包的公司,从rms那里拿到一定指标的预算帮rms做事,主要是悉尼南部地区的路桥维护

很不靠谱啊......

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入职先来个酒精耐量测试，之后的party要把每个人的饮酒限量告知员工并安排专人负责监控。

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以前有过一个做销售的同事，本来是nsW的。聖誕後上班。
结果自己要求飞过来参加圣诞酒会，酒会上也是喝多了，言语性骚扰女同事。于是就干脆不用开工了。

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支持雇主解雇。

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这个所谓的“泼妇”是不是碧池？

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发表于 2015-7-1 17:42 来自手机 |显示全部楼层

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这太过分了，这么大的人了还不能控制自己。他会不会平时压力太大了？

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头像被屏蔽

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威武

victorliu

金靴族

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保护这样的怂人，真是有意思

tangmin

皮靴族

发表于 2015-7-1 18:52 来自手机 |显示全部楼层

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chickid 发表于 2015-7-1 14:21
这个所谓的“泼妇”是不是碧池？

看了原文，确实是

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