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2020年度勋章

发表于 2022-1-12 13:32 |显示全部楼层
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本帖最后由 51apple 于 2022-3-9 12:03 编辑

更新,一个月了,忙着交接,更新一下,历经几轮面试的折磨,然后体检,police clearance, 第三方背调, 最终拿到offer。 一个月notice period,下周开始上班。全新的开始,加油! 也谢谢各位足友们一直以来的鼓励和经验分享。

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更新,昨天人事问我要了两个reference. 今天三面,和总部的三个非本专业的头,又是满满一个小时,全是behaviour,no-technical skill的问题,翻来覆去的问。 人事在旁边做记录。好的一点是大头很熟悉以前我工作了10多年的公司,都是同一行业,说认识很多我们以前公司的技术专家。他们还要面试另一个,二选一。不知道结果怎么样 Pray for success!
求祝福~~谢谢




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一份比较理想的工作,HR主动找上门的。二面完了心神不宁的,在线满满一个小时,问了好多问题。感觉有两个问题答的一般。结束的时候我大胆的问了对方,从今天的讨论对方对我有什么保留的地方,Hiring manager 说目前没什么大问题,我是第一个面试的,接下来他们还有两个面试,会联系我in the next two weeks. 不知道希望大不大,求顺利,祝福自己一个。
自从前年下半年被裁员后,换了两份工,都不是很理想。而且找工一直不顺利,估计了一下,面试不少,成功的也就不到30%, 好受打击。感觉每次面试完都觉得自己答的不怎么样,可以回答的更好。还总是怀疑是不是有语言和种族的因素。找份工太难了。pray for success.

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发表于 2022-1-12 13:34 |显示全部楼层
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blessing

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发表于 2022-1-12 13:35 |显示全部楼层
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good luck to you

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发表于 2022-1-12 14:45 |显示全部楼层
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面对心仪的工作,面试后作适当的review和revaluation是很好的。楼主的反应是很正常的,放心等消息吧。

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发表于 2022-1-12 15:22 来自手机 |显示全部楼层
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祝好运

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2020年度勋章

发表于 2022-1-12 15:34 来自手机 |显示全部楼层
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谢谢大家!
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发表于 2022-1-12 15:42 来自手机 |显示全部楼层
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成功不到30%挺高的啊。哪个职位不面试几个人。 30% 应该高于平均

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51apple + 1 谢谢版主

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发表于 2022-1-12 15:45 来自手机 |显示全部楼层
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羡慕。投十个也难有一个面试的飘过。

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发表于 2022-1-12 16:07 |显示全部楼层
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本帖最后由 Grange 于 2022-1-12 16:21 编辑

有点不客气的讲,在面试结束后问hiring mgr对自己的看法一点意义也没有,属于浪费大家的时间。

如果是几轮面试的话(比如我们公司一般是5轮)一般会是不同的面试官,面试结束后他们会把feedback发给hiring manager或者记录在系统里(比如Jobvite / SmartRecruiters)。理论上来讲他们不能告诉你,而且如果真对你有看法也不会直接告诉你,大概率只会礼貌性的敷衍你一下。最后几个interviewers会再做一次debrief来讨论对candidate的看法,一般来讲如果大多数(4/5)觉得你OK并且没有什么大的red flag就会是Hire,如果有一两个interviewer对你印象很差那基本就是No Hire。

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2020年度勋章

发表于 2022-1-12 17:18 来自手机 |显示全部楼层
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谢谢楼上de,主要是以前上次裁员后参加outplacement 培训的时候coach说这是个好问题,如果对方有什么顾虑,最后有个机会能弥补或者补充一下
反正已经是既定事实了,还是求个bless. Thanks

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Grange + 3 好吧 祝福~~ 哈哈

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发表于 2022-1-12 17:32 |显示全部楼层
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祝好运

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发表于 2022-1-12 17:44 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 lulucai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lulucai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
上次的美国科技公司不好吗?

发表于 2022-1-12 18:04 来自手机 |显示全部楼层
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理想不理想要进去以后才知道,其他猜想都没啥意义。上两次面试的时候你就知道不是理想的工作了吗?淡定点吧,是你的就是你的,不是你的就move on.

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发表于 2022-1-12 18:18 |显示全部楼层
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祝好运

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发表于 2022-1-12 18:30 来自手机 |显示全部楼层
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楼主好运
该来的一定会来
不来的下一扇窗口也会慢慢打开

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发表于 2022-1-12 18:37 |显示全部楼层
此文章由 Hong606 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Hong606 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
淡定淡定哈,该是你的一定跑不了。

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发表于 2022-1-12 19:26 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 awad 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 awad 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Grange 发表于 2022-1-12 17:07
有点不客气的讲,在面试结束后问hiring mgr对自己的看法一点意义也没有,属于浪费大家的时间。

如果是几轮 ...

哈,atlassian

发表于 2022-1-12 20:20 来自手机 |显示全部楼层
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Grange 发表于 2022-1-12 17:07
有点不客气的讲,在面试结束后问hiring mgr对自己的看法一点意义也没有,属于浪费大家的时间。

如果是几轮 ...

能请教下你是什么公司么?为了个工作,面试人家5次,也是够可以的。估计高薪职位吧?

发表于 2022-1-12 20:26 |显示全部楼层
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lennon 发表于 2022-1-12 20:20
能请教下你是什么公司么?为了个工作,面试人家5次,也是够可以的。估计高薪职位吧? ...

IT公司。职位有低有高,薪水看职位而定,不见得是最好,但应该比市场价好一些,外加一些perks。

发表于 2022-1-12 20:33 |显示全部楼层
此文章由 zhuye1123 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zhuye1123 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
IT都这么猛嘛,五轮面试,都问啥啊

发表于 2022-1-12 20:40 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 鼹鼠和蝉 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 鼹鼠和蝉 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Grange 发表于 2022-1-12 17:07
有点不客气的讲,在面试结束后问hiring mgr对自己的看法一点意义也没有,属于浪费大家的时间。

如果是几轮 ...

我觉得面试者应该拿出选择是双向的态度,招聘者也是员工,大家都是打份工养家糊口,不要太拘谨。有什么想法问题开诚布公地谈一谈,有互动挺好的。

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发表于 2022-1-12 20:51 来自手机 |显示全部楼层
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理解你的心情,祝好运!

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发表于 2022-1-12 20:57 |显示全部楼层
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鼹鼠和蝉 发表于 2022-1-12 20:40
我觉得面试者应该拿出选择是双向的态度,招聘者也是员工,大家都是打份工养家糊口,不要太拘谨。有什么想 ...

你说的不错,选择的确是双向的,面试应该是在一个轻松的环境下进行。招聘者可以通过问问题的方式来了解企业和团队文化,一般interview也都会留一些时间让candidate提问。不过最后的feedback不方便和面试者讲,以避免给他错误的期望。大公司的话,很多事情也有流程,搞不好还会被面试者投诉。

我可能面试过三位数的人吧,有一次出差去海外三天,没干别的,光面试了,现在不怎么做了,太费时间了。有机会可以另开个帖讨论如何面试,这里就不歪楼了。

发表于 2022-1-12 21:17 |显示全部楼层
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Grange 发表于 2022-1-12 21:57
你说的不错,选择的确是双向的,面试应该是在一个轻松的环境下进行。招聘者可以通过问问题的方式来了解企 ...

那太好了,希望可以收获很多正能量的力量,对求职者们多一份鼓励和帮助。

2020年度勋章

发表于 2022-1-13 00:22 |显示全部楼层
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lulucai 发表于 2022-1-12 18:44
上次的美国科技公司不好吗?

太累了,没完没了的加班,有时候要赶着半夜交报告。工作了半年实在是受不了了,家都顾不上了。就跳了,跳的太急也不满意。

2020年度勋章

发表于 2022-1-13 00:26 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2022-1-12 16:42
成功不到30%挺高的啊。哪个职位不面试几个人。 30% 应该高于平均

版版,谢谢鼓励,我以为50%左右是正常的
就是感觉白人和母语是英文的平均成功率肯定高多了,有时候这么一想挺让人沮丧的。
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2020年度勋章

发表于 2022-1-13 00:28 |显示全部楼层
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Grange 发表于 2022-1-12 21:57
你说的不错,选择的确是双向的,面试应该是在一个轻松的环境下进行。招聘者可以通过问问题的方式来了解企 ...

谢谢分享

发表于 2022-1-13 00:46 |显示全部楼层
此文章由 ddos00 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ddos00 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
祝lz越战越勇!

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发表于 2022-1-13 05:29 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 cks 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cks 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看行业是否缺人,近来技工类的面试成功率几乎100%

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发表于 2022-1-13 06:52 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 pinkscooter 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pinkscooter 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 pinkscooter 于 2022-1-13 07:55 编辑
Grange 发表于 2022-1-12 17:07
有点不客气的讲,在面试结束后问hiring mgr对自己的看法一点意义也没有,属于浪费大家的时间。

如果是几轮 ...


可能IT 公司都差不多

我上次是 HR-hiring manager-同组的同事-sales 部门的manager- 合作部门的manager

最后是hiring manager 的老板。

其实作为应聘者,觉得这样挺好,可以从多角度了解公司文化和要和你一起工作的人的风格,背景。


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