为什么很多年轻人在四大只工作了一两年就跳走了？
我认识好几个年轻人，五个abc两个白人，都是在四大工作不超过三年就跳走了，有的跳去了大学行政方面的，有的跳去了政府，也没有跳到很好的公司的（比如说mbb或者投行）这七个人都是在四大做咨询的，还不是审计（审计是最累的）
为什么四大年轻人离职率这么高？ 好多年轻球员，被五大联赛豪门看中，去呆了一两年就都走了。为什么豪门年轻人成材率这么低？ 性价比不高 是年轻人积累经验，为Resume增色的地方 楼上正解
不能说没有价值比如刷两年经验简历走人就是这四货能提供的很好的价值之一 其实mbb 投行的离职率也很高。 四大镀金价值就是它们能以比较低的价格拿到年轻，肯拼的资源原因
现在IBM不知道，没有持续跟踪。以前也是这样子的。相对非常严格的要求，钱真的不多。不少人镀金一下就走了 钱少活多 工作压力大 高要求 就职环境紧张 工作压力大 就职环境紧张 离职总是会去更好的职位的。
四大只是名义上好听一些， 实际Value 远不如其他。
就大学行政来说， 实在是很舒服的工作， 福利也好 最近四大裁了很多人。也有很多人条船。 自从工党上台，然后对政府consulting的费用审计，再到四大咨询可能对一些项目的问题，再次回到砍政府的咨询费用，四大咨询这一年多来都非常难熬。很难有新项目，而原有的项目也面临可能增加不了预算的风险，从去年开始，四大，特别是咨询部门就已经不停的缩减，更别提其中之一由于职业道德的问题，不得不剥离该部分。不停的缩减和裁减，也影响到其中的员工，很多的要么跳到更好的，要么就到比较稳定的环境避避风头了。 philguo 发表于 2024-4-9 14:24
好多年轻球员，被五大联赛豪门看中，去呆了一两年就都走了。为什么豪门年轻人成材率这么低？ ...
四大算是五大联赛中入门保级队吧，可以镀金，然后去真豪门 太辛苦了，镀个金然后转会。 本帖最后由 管閒事的路人 于 2024-4-9 17:49 编辑
四大一般这两个点离开较好
升senior
刚生sm/ad
四大无望升p的留下没意义。 钱少 四大的贷款人员不都是20万+起步的吗？ oread6 发表于 2024-4-9 22:58
四大的贷款人员不都是20万+起步的吗？
四大就是底薪吸引毕业生去的，毕业生愿意去也都是去镀金的。
四大中层去外面也能轻松赚更多。 shuaiwhy022 发表于 2024-4-10 09:19
四大就是底薪吸引毕业生去的，毕业生愿意去也都是去镀金的。
四大中层去外面也能轻松赚更多。 ...
所以毕业生是20万+起步？ oread6 发表于 2024-4-10 10:47
所以毕业生是20万+起步？
不能吧，哪听说的？ 四大国内国外都不是好单位，收入不高，付出超多。好的选择太多了。只是因为招人多才被经常提起 毕业能进4大的基本都是成绩好其他能力也不差的尖子，这里虽不比国内4大辛苦但相比corporate也是忙碌许多性价比不高，要么有志做到P，或者混几年出来拿个进大公司的敲门砖追求balance 缓缓 发表于 2024-4-10 11:02
不能吧，哪听说的？
感觉他说的四大和主贴指的四大不是同一个四大 工作强度大工资也不高，简历镀镀金就行了 oread6 发表于 2024-4-9 22:58
四大的贷款人员不都是20万+起步的吗？
此四大非彼四大:lol 四大在ABC眼里并不受欢迎，小留把四大看得还更高些 应该很累吧，我前老板说，他那时候每周至少五六十小时工作时间，后来去大学教书了。 2013whyregister 发表于 2024-4-9 17:23
四大算是五大联赛中入门保级队吧，可以镀金，然后去真豪门
镀完金然后去中超捞金了:lol 你这个问题是认真的吗？还是反问啊？
做过四大的都知道，审计的话真的是7/24 （都不是996了）
我当年那一届招进去88人， 10几年之后还在的，只有一个吧。
年轻的话，的确四大过于辛苦了，你要成家照顾孩子基本是不太现实，所以不年轻就离开咯
现在聪明的孩子多，聪明的孩子总有其他更好的出路，对吧。
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